一、个体工商户工伤认定主体
个体工商户的雇工如果发生工伤，工伤认定主体一般为个体工商户。
个体工商户虽然不是法人或其他组织，但依据相关法律法规，其雇佣的劳动者在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病的，应当按照规定进行工伤认定等相关程序。个体工商户作为雇主，承担相应的工伤保险责任，这也体现了对雇工合法权益的保护，确保雇工在工作受伤后能够依法获得相应的救治、补偿等权益保障。
二、公司赔偿工伤怎么算
工伤赔偿计算涉及多个方面。
（一）医疗费。公司需支付工伤治疗所花费的全部符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。
（二）停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
（四）伤残补助金等。根据工伤职工的伤残等级不同，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用，若公司未为职工缴纳工伤保险，则由公司承担这些费用，具体金额根据伤残等级确定。
三、手指工伤有多少等级呢赔偿
手指工伤一般分为十级。具体的等级判定和赔偿情况如下：
（一）等级判定
1. 一级：手指完全缺失且肘关节以上缺失等极为严重的情况。
2. 十级：一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失等相对较轻的损伤情况。中间的二到九级则依据手指缺失的程度、功能丧失的比例等在这两者之间进行判定，例如手指部分缺失、关节功能部分受限等多种复杂情况。
（二）赔偿方面
1. 医疗费：由工伤保险基金支付，用于治疗工伤手指损伤所花费的医疗费用。
2. 停工留薪期工资：在工伤治疗期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助金：不同等级的伤残补助金标准不同。以十级为例，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。如果解除劳动合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。等级越高，赔偿数额在一定程度上越高，具体需根据伤残等级、本人工资等多种因素综合确定。
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