一、工伤保护劳动者的义务有哪些
在工伤方面，用人单位对劳动者有以下主要保护义务：
（一）预防工伤发生的义务
1. 提供安全工作环境，用人单位应确保工作场所符合安全标准，如建筑结构安全、消防设施齐全等。
2. 提供必要的劳动保护用品，像建筑工人的安全帽、安全带，工厂工人的防护手套等。
3. 对劳动者进行安全培训，使其熟悉工作中的安全操作规程，了解潜在危险和应对方法。
（二）工伤认定过程中的义务
1. 在工伤事故发生后，及时为劳动者申报工伤。如果用人单位未在规定时间内申报，劳动者及其近亲属可自行申报。
2. 配合相关部门的调查，如实提供与工伤认定有关的材料，如劳动合同、事故发生情况说明等。
（三）工伤待遇保障义务
1. 按照法律规定支付劳动者工伤治疗期间的工资福利待遇，不得克扣或无故拖欠。
2. 承担相应的工伤保险费用支付责任，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、工伤保护法律条款有哪些
工伤保护相关法律条款主要存在于《工伤保险条例》等法律法规中。
（一）工伤认定方面
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。例如，工人在车间操作机器时被机器轧伤，符合这一情形。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的也算工伤。比如，下班后在办公室整理资料被掉落的文件柜砸伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。如保安在制止闹事者时被打伤。
（二）工伤待遇方面
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等。
2. 职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月等规定。
三、工伤保护期怎么确定赔偿
工伤赔偿的确定与多个因素相关，并没有所谓单纯的“工伤保护期”概念。
（一）工伤认定是关键
1. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）赔偿确定依据
1. 认定为工伤后，需要确定伤残等级。一般通过劳动能力鉴定委员会进行鉴定。伤残等级不同，赔偿标准不同。例如，一至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴等；五至十级伤残则根据具体等级享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等不同项目的赔偿。
2. 除伤残赔偿外，工伤职工还可能享受医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿项目，这些项目依据实际发生的费用或者相关规定进行计算确定。
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