一、遭遇工伤赔偿纠纷怎么处理
如果遭遇工伤赔偿纠纷，可以从以下几方面处理：
1. 确认劳动关系。劳动关系是认定工伤以及后续索赔的基础。如果没有劳动合同等直接证据，可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录等间接证据来证明。
2. 进行工伤认定。用人单位应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。劳动保障行政部门会根据相关证据作出认定结论。
3. 劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4. 协商赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。若协商一致，签订赔偿协议。
5. 仲裁或诉讼。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
二、工伤九级赔偿款有多少
工伤九级的赔偿款包括多个部分。
（一）一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的经济发展水平不同，这两项补助金的数额会有所差异。
（三）此外，还有停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。还有治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等相关赔偿项目。
三、工伤手臂截肢怎么讨要赔偿
如果工伤导致手臂截肢讨要赔偿，需按以下步骤进行：
1. 认定工伤。受伤职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需要提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
2. 劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这会确定伤残等级，手臂截肢一般属于较高等级的伤残。
3. 确定赔偿项目与金额。根据伤残等级，可要求支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
4. 协商赔偿。与用人单位协商赔偿事宜，若协商一致，签订赔偿协议。
5. 法律途径。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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