一、工伤法律法规有哪些规定
工伤相关的法律法规主要有《工伤保险条例》的规定。
在工伤认定方面，规定了应当认定为工伤的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。同时也规定了视同工伤的情形，像在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等情况。
在工伤保险待遇上，包含了医疗救治相关费用由工伤保险基金支付，例如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。还有停工留薪期工资福利待遇不变等规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、工伤法律规定标准赔偿多少钱
工伤赔偿的金额并非一个固定标准，而是根据多种因素确定。
（一）医疗费
按照实际花费由工伤保险基金支付。如果单位没有缴纳工伤保险，则由单位承担。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等
如果经过劳动能力鉴定确定了伤残等级，不同等级赔偿标准不同。例如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资等。还有可能涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（四）死亡赔偿
职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等。
三、工伤法律虚报怎么办
如果存在工伤法律虚报的情况，会产生不同的法律后果。
从员工角度看，如果员工虚报工伤，这属于欺诈行为。用人单位一旦发现，可以依法解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。此外，员工可能面临退回已领取的工伤待遇款项的情况，若虚报情节严重，可能还会被追究法律责任，例如被认定为诈骗行为受到相应的刑事处罚。
从单位角度看，如果单位虚报工伤，目的多为骗取工伤保险基金。这是严重违反法律规定的行为。劳动保障行政部门会责令退还已骗取的金额，并处骗取金额一定倍数的罚款；情节严重构成犯罪的，单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会被追究刑事责任。
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来源：临律-工伤法律虚报怎么办，工伤虚假申报