一、工伤赔偿公司垫付多少钱
工伤赔偿中公司垫付的金额并没有一个固定的标准。
（一）医疗费用方面
1. 如果公司依法缴纳了工伤保险，在工伤事故发生后，对于紧急救治所需的医疗费用，公司可能会先行垫付全部或部分费用。一般是按照医院的要求支付必要的救治款项，以确保员工能得到及时治疗。
2. 若未缴纳工伤保险，公司则需要承担全部的医疗费用，包括治疗、药品、康复等相关费用。
（二）其他费用
1. 在员工工伤期间，公司可能垫付停工留薪期的工资，按照员工正常出勤的工资标准发放。
2. 如果工伤员工需要护理，公司也可能先行垫付护理费。不过这些费用最终都要根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照相关的工伤保险待遇标准来确定赔偿总额，多退少补。所以具体垫付多少取决于工伤的严重程度、救治需求、公司的态度等多种因素。
二、手筋损伤工伤几级赔偿多少
手筋损伤的工伤等级及赔偿数额需根据具体情况确定。
（一）工伤等级评定
1. 工伤等级是由劳动能力鉴定委员会依据相关标准进行判定的。一般来说，如果手筋损伤导致手部功能轻度受限，可能会被评定为十级工伤；如果损伤致使手部功能有较为明显的障碍，比如影响手部的抓握、伸展等功能，有可能被评定为九级甚至更高等级，但这都需要结合具体的医疗诊断、恢复情况等来综合判断。
2. 评定过程包括提交完整的病历资料、进行相关的身体检查等。
（二）赔偿数额
1. 赔偿项目包含医疗费，以实际发生的医疗费用为准，由工伤保险基金支付（未缴纳工伤保险的由用人单位支付）。
2. 停工留薪期工资，按照原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
3. 一次性伤残补助金，如果是十级工伤，为7个月的本人工资；九级工伤为9个月本人工资（本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）等。
4. 若解除劳动合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、十八岁工伤怎样赔偿多少钱
18岁遭遇工伤赔偿包含多个项目：
- 医疗费用：工伤保险会支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残补助金等：如果工伤经鉴定存在伤残等级，根据伤残等级会有相应的赔偿。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等（五级至十级伤残也有相应规定）。
- 辅助器具费：如果因工伤需要配置辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
具体赔偿多少钱，需要根据工伤的实际情况，如伤害程度、医疗花费、工资水平等多方面因素确定。同时，必须先进行工伤认定和劳动能力鉴定，才能准确计算赔偿金额。
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