一、工伤等级赔付标准
工伤等级赔付标准根据不同的伤残等级而有所区别。
（一）一级伤残赔付
1. 一次性伤残补助金为27个月的本人工资。
2. 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
（二）二级伤残赔付
1. 一次性伤残补助金为25个月的本人工资。
2. 伤残津贴为本人工资的85%，同样伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的由工伤保险基金补足。
（三）三级伤残赔付
1. 一次性伤残补助金是23个月的本人工资。
2. 伤残津贴为本人工资的80%，低于最低工资标准时工伤保险基金补足差额。
（四）四级伤残赔付
1. 一次性伤残补助金为21个月本人工资。
2. 伤残津贴为本人工资的75%，低于最低工资标准的由工伤保险基金补足。
（五）五级伤残赔付
1. 一次性伤残补助金为18个月的本人工资。
2. 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并且用人单位需按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（六）六级伤残赔付
1. 一次性伤残补助金为16个月的本人工资。
2. 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，伤残津贴为本人工资的60%，用人单位按照规定缴纳社会保险费。经职工本人提出，可以解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（七）七级伤残赔付
一次性伤残补助金为13个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（八）八级伤残赔付
一次性伤残补助金为11个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（九）九级伤残赔付
一次性伤残补助金为9个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（十）十级伤残赔付
一次性伤残补助金为7个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
这些赔付标准是依据相关工伤保险条例规定的基本框架，在实际操作中可能会因地区差异而有所不同。
二、突发疾病算不算工伤
突发疾病是否算工伤需要分情况来看。
如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视作工伤。这是为了保护劳动者在工作期间突发严重健康问题时的权益，也是考虑到工作与疾病突发之间可能存在的因果关系。
然而，如果突发疾病不符合上述工作时间、工作岗位以及特定结果的要求，一般不能认定为工伤。例如在非工作时间突发疾病，或者虽然在工作时间突发疾病但未在48小时内死亡且经抢救恢复健康等情况，就不属于工伤认定的范畴。
总之，突发疾病是否为工伤的判定较为严格，需要依据具体的事实情况和相关法律规定准确判断。
三、工伤赔偿金包括哪些费用
工伤赔偿金包含以下几类费用：
1. 医疗费用。这包括因工伤产生的挂号费、住院费、医疗费、药费等合理的治疗费用，这些费用应按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
2. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴。如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
4. 一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为相应等级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，不同的伤残等级对应不同的支付标准。
5. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等相关费用。
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