一、以前有过工伤可以辞退吗
一般情况下，有过工伤的员工不能随意被辞退。
如果员工工伤后还处在停工留薪期内，或者工伤被鉴定为一至六级伤残，用人单位是不能辞退员工的。在停工留薪期内，员工需要暂停工作接受工伤医疗，这期间用人单位辞退员工属于违法解除劳动合同。对于一至六级伤残的员工，员工保留与用人单位的劳动关系，用人单位要为其安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
如果工伤员工被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以终止劳动合同，但用人单位也要按照相关规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等费用。如果没有符合法律规定的情形而辞退有工伤的员工，员工可以要求用人单位支付赔偿金。
二、以前受了工伤的员工能辞退吗
一般情况下，不能随意辞退以前受工伤的员工。
（一）如果工伤员工仍处于停工留薪期，是绝对不能辞退的。停工留薪期内员工需要暂停工作接受工伤医疗，单位必须保障员工在此期间的权益，按照原工资福利待遇不变按月支付工资，更不能辞退。
（二）如果工伤员工劳动能力鉴定后部分丧失劳动能力的。在员工没有出现严重违反用人单位规章制度等法定情形时，单位不能辞退员工。若员工劳动合同期满终止，单位还需按照工伤保险条例支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。
（三）只有在工伤员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定可以解除劳动合同的情形时，单位才可以辞退该员工，但单位也需要按照法律规定的程序进行操作，并且在解除劳动合同时要考虑到工伤员工的特殊情况给予合理的补偿或者赔偿。
三、义乌工伤停工留薪期怎么算
工伤停工留薪期的计算有相关规定。
（一）确定依据
1. 一般以医疗机构出具的诊断证明等为依据。如果医疗机构在诊断证明或者病历等材料中明确了伤者需要休息、治疗的期限，这个期限通常可作为停工留薪期的重要参考。
2. 地方政府部门发布的停工留薪期分类目录也具有参考意义。该目录针对不同的伤情，规定了大致的停工留薪期限范围。
（二）特殊情况
1. 如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。
2. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇是指职工在受伤前正常工作时的工资、奖金、津贴等。
需要注意的是，在计算停工留薪期时，要准确依据医疗机构意见、结合地方规定等因素综合确定，以保障工伤职工的合法权益。
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来源：中国法院网-义乌工伤停工留薪期怎么算，义乌工厂停工通知