一、医院大夫合同期内辞职需要赔偿吗
1.一般来说，劳动者若因个人原因主动辞职，很难得到任何补偿。不过，在一些特定情况下，若劳动者能依法单方面与雇主解除劳动关系，或者雇主通过降低劳动条件来续签协议，但劳动者拒绝，那他/她就有权享有相应的补贴权益。
2.劳动者在同一雇主手下工作满一年后，就可以申请获得一个月薪资作为补偿。离职补偿金制度是由劳动法律规定的，目的是在员工离职时提供必要的经济补偿。具体来说，经济补偿应根据劳动者在现职单位的工作年限计算，每满一年支付一个月正常薪酬。如果实际服务期限超过六个月但不满一年，视为服务了一年；如果不足六个月，则需支付半个月工资的经济补偿金。
二、交通事故骨折算几级伤残
交通事故导致骨折的伤残等级评定，不能一概而论，需要综合多方面因素确定。伤残等级评定需依据《人体损伤致残程度分级》标准，考虑骨折的部位、严重程度、治疗后的恢复状况以及对身体功能的影响等。
一般来说，单纯的骨折可能不构成伤残；但如果是多处骨折、粉碎性骨折、影响到关节活动功能等严重情况，可能构成十级及以上伤残。
具体的伤残等级，需由具有资质的司法鉴定机构进行鉴定。鉴定时会对伤者的肢体功能、日常生活能力等进行详细评估，最终给出准确的伤残等级结论。
三、歪脚怎么算工伤赔偿
根据《工伤保险条例》，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
1.治疗工伤的医疗费用和康复费用：这些费用用于治疗因工作导致的身体损伤，确保受伤职工能够尽快恢复健康。
2.住院伙食补助费：在住院治疗期间，为受伤职工提供必要的伙食补助，帮助他们维持身体所需的营养。
3.到统筹地区以外就医的交通食宿费：如果需要到统筹地区以外的地方进行治疗，这笔费用可以帮助职工解决交通和住宿问题。
4.康复费用：工伤职工在康复期间可能需要使用一些辅助器具或进行康复训练，这笔费用可以帮助他们更好地恢复身体功能。
5.一次性伤残补助金：根据伤残等级的不同，职工可以获得相应的一次性伤残补助金，作为对他们身体损伤的补偿。
6.一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，他们可能无法继续从事原来的工作，这笔津贴可以帮助他们维持生活。
7.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金：如果职工因工伤导致劳动合同终止或解除，他们可以获得一次性医疗补助金，用于解决后续的医疗问题。
8.劳动能力鉴定费：进行劳动能力鉴定时需要支付的费用，由工伤保险基金承担。
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来源：临律-歪脚怎么算工伤赔偿，歪脚了该怎么办