一、工伤伤残待遇是什么
工伤伤残待遇主要包括以下几方面：
（一）一次性伤残补助金
职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等，随着伤残等级降低，支付月数相应减少。
（二）伤残津贴
1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残的伤残津贴为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。
2. 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
（三）生活护理费
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
此外，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，可享受一次性伤残补助金等相关待遇；被鉴定为七级至十级伤残的，也有对应的一次性伤残补助金等规定。这些待遇旨在保障工伤职工因伤残而受到的权益损失，帮助其维持生活和进行康复。
二、工伤伤残补助金由谁支付
工伤伤残补助金的支付主体视具体情况而定。
如果用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险，那么工伤伤残补助金从工伤保险基金中支付。工伤保险基金承担大部分的工伤赔付责任，这是基于社会保险的分散风险原则，以保障受伤职工的权益并减轻用人单位的负担。
若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，在这种情况下，工伤伤残补助金则由用人单位自行支付。这是为了促使用人单位遵守法律规定，积极为员工参保，避免因逃避缴纳保险费用而损害劳动者的权益。
三、工伤伤残等级1-10赔偿标准图
工伤伤残等级1 - 10级的赔偿标准如下：
（一）一级伤残赔偿标准
1. 一次性伤残补助金为27个月的本人工资。
2. 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
3. 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
（二）二级伤残赔偿标准
1. 一次性伤残补助金为25个月的本人工资。
2. 伤残津贴为本人工资的85%，其他规定同一级伤残相关的基金补足等情况。
（三）三级伤残赔偿标准
1. 一次性伤残补助金为23个月的本人工资。
2. 伤残津贴为本人工资的80%，也存在与上述类似的基金补足情况。
（四）四级伤残赔偿标准
1. 一次性伤残补助金为21个月的本人工资。
2. 伤残津贴为本人工资的75%，基金补足等规定与前面相同。
（五）五级伤残赔偿标准
1. 一次性伤残补助金为18个月的本人工资。
2. 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（六）六级伤残赔偿标准
1. 一次性伤残补助金为16个月的本人工资。
2. 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（七）七级伤残赔偿标准
1. 一次性伤残补助金为13个月的本人工资。
2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（八）八级伤残赔偿标准
1. 一次性伤残补助金为11个月的本人工资。
2. 同样在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付情况。
（九）九级伤残赔偿标准
1. 一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
2. 在符合条件下也有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付。
（十）十级伤残赔偿标准
1. 一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
2. 在劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付。
需要注意的是，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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来源：头条-工伤伤残等级1-10赔偿标准图，工伤伤残等级1-10鉴定标准