一、工伤伤残鉴定时效性多久
工伤伤残鉴定的时效性有明确规定。
一般来说，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这里“经治疗伤情相对稳定”是一个重要的时间节点概念。通常是在工伤认定之后，受伤职工的伤情达到相对稳定的状态下就可以进行伤残鉴定。
从工伤认定到伤残鉴定，并没有一个非常刻板的固定时长要求，但整个过程需要遵循合理的医疗恢复周期和法定程序。如果职工或者用人单位对初次鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
总之，工伤伤残鉴定时效性与职工伤情稳定状况、法定的申请再次鉴定期限等相关规定紧密相连。
二、工伤伤残鉴定什么时候申请
工伤伤残鉴定申请时间分多种情况。
一般来说，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，也就是工伤伤残鉴定。通常在工伤认定之后，伤者的医疗期基本结束时进行申请。例如，骨折等伤害经过一段时间治疗，伤口愈合、病情稳定不再有明显变化时，就可申请。
如果是一些特殊情况，例如停工留薪期较长且不确定病情何时稳定，按照相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在这个期限届满或者确认病情稳定时，可申请伤残鉴定。
需要注意的是，不同地区可能会根据本地实际情况在法律规定框架内有一些具体的细则要求，伤者或用人单位应当按照当地劳动部门等相关机构的要求及时申请工伤伤残鉴定。
三、工伤伤残鉴定太黑了合同到期怎么办
如果认为工伤伤残鉴定存在不公正情况，可以采取以下措施：
1. 申请复查鉴定。工伤职工或者其用人单位对初次鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
2. 关于合同到期的问题，如果是在工伤治疗期间或停工留薪期内合同到期，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果工伤职工被鉴定为伤残等级的，在劳动合同期满终止时，用人单位应当按照工伤保险条例规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等相关待遇。如果用人单位拒绝履行相关义务，可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议，要求用人单位按照法律规定支付相应款项并维护自己的合法权益。
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