一、跟老板谈工伤经济补偿金技巧
与老板谈工伤经济补偿金，可参考以下要点：
一是准备充分。收集能证明工伤事实的各类证据，如医院诊断证明、事故现场证人证言、工作记录等，还需熟悉相关法律法规，明确自身应得的补偿项目与金额标准，做到心中有数。
二是选择合适时机。避免在老板忙碌或情绪不佳时沟通，选其相对轻松、有时间专注处理此事的时段，提高沟通效果。
三是保持理性和冷静。以平和、专业的态度与老板交流，陈述工伤发生经过、自身所受伤害及对工作生活的影响，依据法规说明补偿诉求，而非情绪化指责或威胁。
四是灵活协商。若老板对补偿有异议，可适当让步，但要坚守法律底线，寻求双方都能接受的解决方案。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护权益。
二、十级工伤私了能拿几万
十级工伤私了赔偿金额需综合多方面因素确定，大致赔偿数额在7万至12万元左右，但这并非绝对。
赔偿项目主要包括以下几方面：
一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区差异较大。例如在一些经济发达地区，这两项补助金数额相对较高。
三是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
四是医疗费、护理费、住院伙食补助费等其他费用，需根据实际发生情况计算。
私了时，双方应充分考虑各项赔偿因素及当地标准，确保赔偿合理合法，避免后续纠纷。
三、深圳十级工伤赔偿明细
深圳十级工伤赔偿明细主要包括以下方面：
一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金。由工伤保险基金支付，具体标准为1个月的本人工资。
三是一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，同样为4个月的本人工资。
四是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
五是医疗费、护理费等其他费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则相关费用由用人单位承担。
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来源：中国法院网-深圳十级工伤赔偿明细，2020年深圳十级工伤赔多少钱