一、额头伤后留下10厘米疤痕够工伤伤残等级吗
工伤伤残等级的评定需要综合多方面因素，仅依据额头伤后留下10厘米疤痕这一情况，不能简单判定是否构成工伤伤残等级。
依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》相关标准，面部瘢痕的评定需考虑瘢痕的面积、部位、对容貌及功能的影响等。对于额头部位的瘢痕，若其影响容貌外观，导致面部外观形态发生明显改变，或者对相关功能如眼部、面部表情等产生一定障碍，有可能构成伤残等级。
一般而言，若瘢痕导致面部容貌中度毁损，或者存在其他伴随的功能障碍等情形，可能达到相应伤残等级标准。但如果仅是单纯的10厘米瘢痕，未对容貌及功能造成显著影响，可能不构成伤残等级。
具体的伤残等级认定需由劳动能力鉴定委员会通过专业检查、评估，结合病历资料、恢复情况等多方面进行综合判断，最终以鉴定结论为准。
二、参加单位组织的春游时受伤算工伤吗
在参加单位组织的春游时受伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若春游属于单位组织的集体活动，且目的是为了加强团队凝聚力、提高工作效率等，与工作有一定关联性。这种情况下，员工在春游过程中受到的伤害，一般可认定为工伤。因为这可视为工作的一种延伸，员工参与活动是在履行单位安排的任务。
二是如果春游纯粹是员工自愿参加，单位没有强制要求，且活动内容与工作毫无关联，只是员工个人的休闲娱乐行为，那么在此期间受伤通常不算工伤。
三是若员工在春游中受伤是由于自身故意或者重大过失导致的，比如违反活动规则、醉酒后发生意外等，即使春游与工作有一定关联，也可能不被认定为工伤。
总之，判断参加单位组织的春游受伤是否算工伤，要综合考虑活动性质、单位组织意图以及受伤原因等多方面因素。
三、上班不到一个月发生工伤怎么赔偿
上班不到一个月发生工伤，赔偿流程及相关内容如下：
一是工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
二是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
三是赔偿。若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金按规定支付医疗费、康复费、一次性伤残补助金等费用；用人单位支付停工留薪期工资等。若单位未缴纳工伤保险，全部工伤赔偿费用由用人单位承担。赔偿标准根据伤残等级等具体情况确定，包括伤残津贴、生活护理费等多项费用。
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