一、工伤保险七级工伤怎么赔偿
工伤保险中七级工伤的赔偿主要包括以下几个方面。首先是一次性伤残补助金，这是对因工伤导致的身体损伤的一次性经济补偿，按照规定，七级工伤的一次性伤残补助金为 13 个月的本人工资。
其次是伤残津贴，以本人工资为基数，由工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的 70%。如果劳动者与用人单位解除或终止劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，而一次性伤残就业补助金的标准则由用人单位支付。
在计算赔偿金额时，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。需要注意的是，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资 300%的，按照统筹地区职工平均工资的 300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。总之，七级工伤的赔偿涉及多个方面，需根据具体情况进行计算和处理。
二、8级工伤怎么判定赔偿
8 级工伤的判定主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。一般来说，判定 8 级工伤需要考虑多个因素，如受伤的部位、程度、对劳动能力的影响等。
在赔偿方面，首先是一次性伤残补助金，按照本人工资的 11 个月计算。这是对工伤职工因工伤导致部分丧失劳动能力的一种经济补偿。
其次，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体数额由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地的社会经济发展水平等因素相关。一次性工伤医疗补助金主要用于支付工伤职工治疗工伤的医疗费用等相关支出；一次性伤残就业补助金则是为了帮助工伤职工在离职后能够更好地重新就业或维持生活。
此外，工伤职工在治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果工伤职工需要生活护理，也会根据护理等级支付相应的生活护理费。
总之，8 级工伤的赔偿是一个较为复杂的过程，需要根据具体情况进行计算和确定。工伤职工应及时向用人单位提出工伤认定申请，并配合相关部门进行调查和评估，以保障自己的合法权益。
三、烧伤工伤怎么赔偿标准
烧伤工伤的赔偿标准主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规来确定。
首先，在治疗方面，用人单位需承担受伤职工的医疗费用，包括住院费、药品费、治疗费等，以确保其能得到及时有效的治疗。
对于伤残赔偿，会根据烧伤的严重程度进行伤残等级评定。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准，一般包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资等。
此外，还会有生活护理费，以保障因烧伤导致生活不能自理的职工的基本生活需求。如果因烧伤需要护理，护理期限由医疗机构出具证明，用人单位按月支付护理费用。
如果烧伤导致职工死亡，其近亲属还可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
总之，烧伤工伤的赔偿标准较为复杂，需根据具体情况进行计算和确定。受伤职工应及时向用人单位提出工伤认定申请，并配合相关部门进行调查和鉴定，以维护自身的合法权益。
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