一、员工工伤期间工资发放标准
员工工伤期间工资发放标准如下：
1. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般应理解为员工在受伤前正常出勤情况下的工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 在工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
二、受到工伤后怎么办
如果受到工伤，可按以下步骤处理：
1. 及时就医。受伤后应尽快前往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近医疗机构急救。同时要保存好所有的病历、诊断证明等医疗文件。
2. 申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接提出工伤认定申请。
3. 进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
4. 落实工伤待遇。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，工伤职工可享受相应的医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。如果用人单位拒绝支付工伤待遇，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径解决。
三、工伤请护工的费用由谁支付
在工伤案件中，护工费用的支付需根据具体情况确定。
如果单位没有派人护理，通常由工伤保险基金支付护工费用。这是基于工伤保险旨在保障工伤职工权益，减轻职工因工伤产生的经济负担的目的。
但存在特殊情况时有所不同。如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，此时所有的工伤保险待遇，包括护工费用，都应由用人单位承担。这是对用人单位未履行法定义务的一种责任追究，以保障工伤职工的合法权益能够得到实现。
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