一、十级工伤一般赔几万
十级工伤的赔偿金额通常在几万元到十几万元之间，具体数额会因地区、工资水平、用人单位的经济状况等因素而有所差异。
在一般情况下，十级工伤的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性伤残补助金的标准为 7 个月的本人工资，这是根据工伤等级和相关规定确定的，能够一定程度上弥补工伤职工因工伤导致的收入损失。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额则由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以某地区为例，一次性工伤医疗补助金为 3 个月的本市上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为 4 个月的本市上年度职工月平均工资。假设本市上年度职工月平均工资为 5000 元，那么这两项补助金共计 35000 元。再加上 7 个月的本人工资（假设本人工资为 6000 元），即 42000 元，那么该十级工伤职工的总赔偿金额约为 77000 元。
然而，实际赔偿金额可能会因各种因素而有所波动，工伤职工应及时与用人单位协商或通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
二、劳务派遣发生工伤谁负责
在劳务派遣的情境中，当发生工伤事故时，责任的划分较为复杂。首先，劳务派遣单位作为劳动者的用人单位，应当对劳动者的工伤承担首要责任。这是因为劳务派遣单位与劳动者建立了劳动关系，有义务保障劳动者在工作过程中的安全。例如，劳务派遣单位应当为劳动者购买工伤保险，确保在发生工伤时能够及时获得赔偿。
然而，用工单位也不能完全置身事外。用工单位对被派遣劳动者负有直接的管理责任，在劳动场所、劳动条件等方面负有保障义务。如果用工单位存在管理不善等过错，导致劳动者发生工伤，用工单位也应当承担相应的责任。
例如，在一些工厂中，劳务派遣工在工作时因机器故障而受伤，劳务派遣单位应负责向工伤保险机构申请赔偿，同时用工单位也应积极配合调查，提供必要的协助和支持。
总之，劳务派遣发生工伤时，劳务派遣单位和用工单位都可能需要承担责任。具体的责任划分需要根据实际情况进行判断，以保障劳动者的合法权益。
三、广东十级工伤能赔偿几万
在广东，十级工伤的赔偿金额并非一个固定的数值，通常会在几万元左右。具体的赔偿数额会受到多种因素的影响，如员工的平均工资、工伤发生地的相关规定以及公司的具体情况等。
一般来说，广东十级工伤的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性伤残补助金为 7 个月的本人工资，这是根据工伤等级确定的固定金额。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准则会因地区而异，以广州为例，一次性工伤医疗补助金为 4 个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为 8 个月的本人工资。
此外，如果员工因工伤导致停工留薪，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果员工的工伤导致生活不能自理，还需要根据生活自理障碍程度支付生活护理费。
总体而言，广东十级工伤的赔偿金额大概在几万元到十几万元之间，具体数额需要根据实际情况进行计算和确定。在遭遇工伤后，员工应及时向用人单位提出工伤认定申请，并配合相关部门进行调查和处理，以保障自己的合法权益。
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来源：头条-广东十级工伤能赔偿几万，广东工伤十级伤残能赔偿多少钱2021年