一、上班骑电动车摔伤算工伤吗
上班骑电动车摔伤是否算工伤，需要分情况来看。
如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调非本人主要责任，如果是自己不小心摔伤，没有其他责任方，这种情况一般不属于工伤。例如，自己骑车时走神撞到路边障碍物摔伤，这是自己的过错，不属于工伤范畴。
但如果是在工作场所内，因工作原因骑电动车摔伤则可能被认定为工伤。比如，为了执行工作任务，在单位园区内骑电动车去取工作材料时不慎摔伤，这种情况就有可能被认定为工伤。
二、工伤九级可以休多久工伤假
工伤休假时间需根据具体伤情确定，并没有直接因工伤九级明确规定固定的休假时长。
一般来说，工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
对于工伤九级的情况，比如如果是骨折等相对容易恢复的伤害，可能停工留薪期在几个月内；但如果存在一些复杂的伤情，如伴有严重的神经损伤或者伤口愈合不良等情况，停工留薪期可能会相对较长，需要结合医疗机构的诊断证明等材料来确定具体的停工留薪期时长。
三、走工伤与走人损的区别
走工伤与人损有以下区别：
1. 主体与关系方面。工伤的前提是存在劳动关系，是劳动者在工作过程中因工作原因受到伤害。而人损适用的主体更为宽泛，只要一方对另一方造成人身损害，不管双方是否存在劳动关系都可能适用，例如路人之间的伤害。
2. 认定程序不同。工伤认定需要经过严格的程序，一般由用人单位申请，特殊情况下劳动者或其近亲属也可申请，要经过劳动部门审核，有明确的认定标准和时间限制。人损赔偿只要能证明侵权行为、损害结果、因果关系等侵权构成要件即可，有些可能需要经过法院判定。
3. 赔偿项目与标准。工伤赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，赔偿标准通常按照工伤保险条例规定执行，且一般不区分劳动者的过错程度。人损赔偿包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等，赔偿数额需根据双方责任比例确定，在一些情况下受害人自身过错会影响赔偿金额。
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来源：头条-走工伤与走人损的区别，走人身伤害和工伤的区别