一、工伤10级能拿多少钱
工伤10级赔偿的金额因地区、工资水平等因素而有所不同。
（一）一次性伤残补助金
1. 一般为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 这两项补助金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。在一些地区，这两项补助金加起来可能有几万元。例如，在某些经济较为发达的地区，两项补助金总和可能达到5 - 8万元；而在一些经济发展相对缓慢的地区，可能在3 - 5万元左右。
（三）停工留薪期工资
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。具体金额取决于职工平时的工资水平。
此外，还有可能涉及医疗费、护理费、住院伙食补助费等其他赔偿项目，这些项目的费用根据实际发生的数额进行计算。
二、工伤10级公司可以辞退吗
工伤10级公司一般不可以辞退。
（一）法律保护方面
1. 根据相关法律规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退或者经济性裁员的规定解除劳动合同。工伤10级属于部分丧失劳动能力的情况，所以公司不能随意辞退。
2. 如果公司辞退，这属于违法解除劳动合同行为。职工可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。
（二）例外情况
但是，如果工伤职工存在严重违反用人单位的规章制度等符合法定解除劳动合同的情形，公司是可以辞退的。不过公司要对职工存在严重违纪等情形承担举证责任。
三、工伤10级能赔偿多少钱
工伤10级的赔偿金额受多种因素影响。
（一）一次性伤残补助金
1. 标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 不同地区规定有所差异。例如在某些地区，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照一定的月数乘以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资来计算，这两项补助金的月数之和可能在几个月到十几个月不等。
（三）其他费用
1. 医疗费，根据实际发生的医疗费用进行报销。
2. 停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
3. 护理费，如果需要护理的，按照护理等级支付相应护理费。
总体而言，工伤10级赔偿金额因地区经济水平、职工工资水平等因素而有较大差别，具体赔偿数额需根据实际情况计算确定。
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