一、工伤公司该承担哪些费用给员工
在工伤情形下，公司通常应承担以下费用给员工：
1. 医疗费用。如果员工遭受工伤，公司需要承担符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。若公司未依法缴纳工伤保险费，那么全部医疗费用都应由公司承担。
2. 停工留薪期工资。员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费。如果工伤员工在停工留薪期需要护理的，公司应负责安排护理人员或支付相应的护理费。
4. 伤残津贴等。若员工经劳动能力鉴定后确定为伤残的，在保留劳动关系，退出工作岗位的情况下，公司应按一定比例支付伤残津贴等相关费用（如果员工难以安排工作的）。若公司未缴纳工伤保险，员工的相关工伤保险待遇都应由公司承担。
二、工伤公司发多少工资
工伤期间工资发放标准主要依据相关法律法规来确定。
（一）停工留薪期工资
1. 如果职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）伤残津贴（适用于评定伤残等级后的情况）
1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
三、工伤公司该承担哪些费用和责任
在工伤情况下，公司需承担多项费用和责任：
1. 医疗费用：公司应支付工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2. 停工留薪期工资福利待遇：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，公司应按原工资福利待遇不变，按月支付给职工。
3. 护理费用：如果工伤职工在停工留薪期需要护理的，公司应负责安排护理或者支付相应的护理费。
4. 伤残津贴（在职工评定伤残等级后）：若职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，公司应保留劳动关系，退出工作岗位，并按月支付伤残津贴。
5. 一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与公司解除或者终止劳动关系，公司应当支付一次性伤残就业补助金。对于七级至十级伤残，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，公司同样要支付一次性伤残就业补助金。
6. 辅助器具费用：公司应按照国家规定支付工伤职工配置辅助器具所需费用。
公司还负有及时申报工伤认定、配合劳动能力鉴定等责任，确保工伤职工依法享受应有的权益。
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