一、工伤叫公司赔偿合法吗
在符合法定情形下，要求公司对工伤进行赔偿是合法的。
（一）工伤认定
1. 如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等符合工伤认定情形的，经法定程序认定为工伤。
2. 一旦认定为工伤，公司就应当承担相应的责任。
（二）公司赔偿范围
1. 公司需要支付工伤职工治疗工伤期间的工资福利等。例如，按照职工受伤前的工资标准，在其停工留薪期内按时足额发放工资。
2. 若职工因工伤需要安装辅助器具，公司要支付辅助器具装配费等相关费用。
3. 如果公司没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么职工的工伤保险待遇就应当全部由公司支付，包括医疗费、护理费、一次性伤残补助金等各项费用。
所以，只要符合工伤认定条件，要求公司赔偿是合法合理的。
二、工伤截肢公司赔偿多少天
工伤截肢后公司的赔偿天数并不是一个固定的数字，而是根据多种因素确定的。
（一）停工留薪期
1. 停工留薪期通常根据医疗机构出具的证明来确定。这一期间员工因工伤需要暂停工作接受治疗，公司应按原工资福利待遇支付工资。比如，手部截肢可能需要较长的恢复时间，停工留薪期可能会达到几个月。
2. 不同的截肢部位、伤情严重程度以及恢复情况都会影响停工留薪期的时长。如果伤情复杂，可能需要多次手术或者长期的康复治疗，停工留薪期相应会延长。
（二）伤残赔偿相关
1. 在伤残等级评定之后，一次性伤残补助金是根据伤残等级确定的固定金额，不存在赔偿天数的概念。例如，一级伤残的补助金标准相对较高。
2. 如果员工与公司解除劳动关系，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这些也是根据伤残等级、当地规定等确定金额，而非按天数计算赔偿。
所以不能简单说工伤截肢公司赔偿多少天，要综合考虑多种因素确定各项赔偿内容。
三、二颗门牙工伤怎么赔偿
如果因工伤导致两颗门牙受损，赔偿一般包含以下方面：
（一）医疗费用
单位需支付受伤后的治疗费用，包括牙齿修复、检查等相关医疗花费。这部分费用应以医院的正式票据为准。
（二）停工留薪期工资
在治疗期间，职工属于停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长需根据医疗机构的诊断意见确定。
（三）伤残赔偿（如果构成伤残）
两颗门牙损伤可能构成伤残等级，具体需由劳动能力鉴定委员会鉴定。如果构成伤残，根据伤残等级，职工可以获得一次性伤残补助金。如果与单位解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。例如，若构成十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准则按照当地规定执行。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤叫公司赔偿合法吗知乎
●工伤要求公司赔偿
●工伤赔偿 公司
●工伤公司要赔钱吗?
●工伤赔偿公司承担哪些
●工伤赔偿怎么管公司要
●工伤公司给钱吗
●工伤要求公司赔偿
●工伤公司需要赔付什么费用
●工伤向公司索赔
●工伤截肢公司赔偿多少天到账
●工伤截肢公司赔偿多少天能拿到钱
●工伤截肢公司赔偿多少天内
●工伤截肢公司如何赔偿
●工伤截肢赔偿标准2019
●工伤截肢算几级伤残
●因工伤截肢
●工人工伤导致截肢要赔多少钱
●工伤事故截肢赔偿标准
●工伤截肢右腿赔偿多少
来源：中国法院网-二颗门牙工伤怎么赔偿，两颗门牙算几级伤残,赔多少钱