一、被鉴定为工伤四级怎么赔偿
工伤四级的赔偿主要包含以下方面：
（一）一次性伤残补助金
四级伤残的一次性伤残补助金为21个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）伤残津贴
1. 按月支付伤残津贴，四级伤残的伤残津贴标准为本人工资的75%。
2. 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
（三）其他待遇
1. 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
2. 职工因工致残被鉴定为四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
此外，工伤治疗期间的医疗费、护理费、住院伙食补助费等也应按照工伤保险相关规定由工伤保险基金或用人单位支付。
二、工伤胸闷离职怎么赔偿
如果因工伤导致胸闷而离职，涉及以下赔偿方面：
（一）工伤认定后的相关赔偿
1. 医疗费用赔偿。治疗胸闷等工伤相关病症所花费的合理医疗费用，包括挂号费、检查费、医药费、住院费等，应由工伤保险基金支付，如果单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
2. 停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长。
3. 一次性伤残补助金。需要先进行劳动能力鉴定确定伤残等级，如果构成伤残，根据不同的伤残等级有相应的一次性伤残补助金标准，由工伤保险基金支付（未参保的由单位支付）。
（二）离职时的赔偿
1. 一次性工伤医疗补助金。由工伤保险基金支付（未参保由单位支付），其标准根据当地的规定执行，与伤残等级有关。
2. 一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，同样其标准按照当地规定，与伤残等级相关。
总之，先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，之后按照相关标准要求赔偿。
三、工伤后2年了辞职工伤还有赔偿吗
工伤后2年辞职工伤是否有赔偿，需分情况来看。
（一）如果已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定。
1. 一次性伤残补助金：在认定为工伤并确定伤残等级后，这部分赔偿是对工伤伤害的补偿，不会因为辞职而受影响，是应当得到的赔偿。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项赔偿与解除劳动关系相关。在工伤职工离职时，如果之前没有领取过，是可以按照当地规定的标准要求用人单位支付一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
（二）如果还未进行工伤认定。工伤认定的申请时效一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。2年已经超过了申请时效，这种情况下可能会面临无法认定工伤的风险，从而难以获得相应的工伤赔偿。不过，如果存在特殊情形，例如不可抗力等导致未能及时申请认定，可尝试向相关部门申请特殊处理。
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