一、工伤肋巴骨断了赔偿多少
工伤肋骨骨折的赔偿金额需要根据多个因素确定。
（一）医疗费用方面
1. 所有因治疗肋骨骨折产生的合理医疗费用，包括住院费、检查费、药品费等，都应由工伤保险基金或用人单位支付。
2. 如果需要后续治疗，例如康复治疗等相关费用，也在赔偿范围内。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长一般根据医疗机构的诊断证明确定。
（三）伤残赔偿
1. 如果肋骨骨折构成伤残等级，会根据伤残等级支付一次性伤残补助金。伤残等级需由劳动能力鉴定委员会进行鉴定，不同等级对应的补助金标准不同。
2. 如果职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准根据各地工伤保险条例规定有所不同。
总之，工伤肋骨骨折赔偿金额要综合多方面因素计算，没有一个固定的数额。
二、给谁认定的工伤赔偿多少
工伤赔偿的认定机构主要是劳动保障行政部门。
工伤赔偿的数额取决于多个因素：
1. 工伤的伤残等级。伤残等级是确定赔偿数额的关键因素之一。一般来说，伤残等级越高，赔偿数额越高。例如一级伤残的赔偿会比十级伤残的赔偿多很多。伤残等级是通过劳动能力鉴定委员会的鉴定确定的。
2. 工资水平。职工的工资高低也影响赔偿数额，像一次性伤残补助金等赔偿项目是与工资挂钩的，工资越高，这部分赔偿也就越多。
3. 当地的工伤保险政策和赔偿标准。不同地区的经济发展水平不同，工伤保险政策和赔偿标准也会有所差异，经济发达地区的赔偿标准可能相对较高。
另外，如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的赔偿项目将由用人单位全部承担。
三、规培期间工伤怎么赔偿
规培期间发生工伤，赔偿主要按照以下步骤和原则进行。
（一）工伤认定
1. 单位申报：规培所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 认定依据：需提交劳动合同（规培协议等可证明劳动关系的材料）、医疗机构的诊断证明等材料，社会保险行政部门根据提交材料以及调查核实情况确定是否属于工伤。
（二）赔偿范围
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残待遇：如果工伤经认定后存在伤残等级，根据伤残等级可享受一次性伤残补助金等相关待遇，一至四级伤残职工还可享受伤残津贴等，这些费用部分从工伤保险基金支付，部分由用人单位支付，具体依据伤残等级而定。
需要注意的是，如果单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
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