一、工伤赔偿的工资算不算奖金
工伤赔偿中的工资通常是指职工的平均工资，一般是包含奖金的。
在计算工伤赔偿时，工资是一个重要的依据。这里的工资是广义概念上的劳动报酬。奖金作为职工工资收入的一部分，它反映了职工在工作期间的整体劳动价值和贡献。如果单纯以基本工资计算工伤赔偿，不能全面准确地反映职工实际的收入水平，对于职工来说是不公平的。例如，有的职工基本工资可能不高，但奖金丰厚，这部分奖金是职工正常劳动所得，如果在工伤赔偿中不考虑，就会使赔偿金额与职工实际应得收入不符。所以，在计算工伤赔偿工资时，是要算奖金的。
二、烫伤工伤怎么赔偿
如果是烫伤构成工伤，赔偿通常包含以下方面：
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗烫伤所需的医疗费用。如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，则由用人单位承担这部分费用。
（二）停工留薪期工资
职工因烫伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
如果烫伤严重需要护理，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
（四）伤残赔偿
经劳动能力鉴定后确定伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。例如，一到四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，并按月领取伤残津贴；五到十级伤残的职工，可享受一次性伤残补助金，解除或者终止劳动关系时还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
三、工伤伤残鉴定单位去人吗
工伤伤残鉴定时单位可以派人去。
一方面，单位派人参与工伤伤残鉴定可能有一定积极意义。如果单位派人前往，有助于单位了解鉴定的过程和依据，方便单位对鉴定结果进行合理的判断。而且单位的参与可能会在一定程度上保证鉴定的公正性透明性，在一些情况下，单位也可以提供相关证据协助鉴定工作的开展。
另一方面，即使单位不派人，也不影响鉴定工作的正常进行。工伤伤残鉴定是由专门的劳动能力鉴定委员会依据法定的鉴定标准、结合劳动者的受伤情况等多方面因素进行的独立鉴定，不会因为单位是否派人而改变鉴定的结果。只要劳动者按照规定的程序提交了相关材料，鉴定工作就会正常开展。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤赔偿的工资算不算奖金呢
●工伤赔偿的工资算不算奖金支出
●工伤赔偿算工资收入
●工伤赔偿工资算奖金吗
●工伤赔偿包括奖金吗
●工伤赔偿的工资标准是应发工资还是实发工资
●工伤赔付工资包括绩效奖金吗
●工伤赔偿的工资算不算奖金支出
●工伤赔偿工资包括年终奖吗
●工伤赔偿中工资包括什么
●烫伤工伤怎么赔偿标准
●烫伤工伤怎么赔偿的
●烫伤工伤怎么赔偿最划算
●烫伤工伤赔偿标准2020最新工伤赔偿标准
●烫伤工伤赔偿标准
●烫伤工伤赔偿标准一览表2018
●烫伤工伤赔偿标准一般多少钱
●烫伤工伤赔偿多少钱
●烫伤工伤赔偿包括哪些
●因工烫伤
来源：中国法院网-工伤伤残鉴定单位去人吗，工伤伤残鉴定需要本人亲自到场吗?