一、工伤赔偿个人所得岁数是多少
不太理解你所说“工伤赔偿个人所得岁数是多少”的确切含义。工伤赔偿与伤者的年龄相关的情况主要体现在部分赔偿项目的计算上。
（一）一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。在一些地区，这两项补助金的计算会与职工距离法定退休年龄的年限相关。例如，如果距离法定退休年龄不足5年，在计算这两项补助金时会按一定比例递减。
（二）伤残津贴。对于一至四级伤残职工，伤残津贴的支付可能持续到职工达到退休年龄并开始享受基本养老保险待遇为止。
但并不存在所谓专门针对工伤赔偿个人所得的特定“岁数”概念，工伤赔偿更多是依据工伤认定结果、伤残等级鉴定以及各地相关工伤保险政策规定的赔偿项目和计算标准来确定赔偿数额的。
二、工伤解除后怎么赔偿
工伤解除劳动合同后的赔偿分以下情况：
（一）如果是一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，不存在解除合同问题。
（二）五至十级伤残。
1. 一次性伤残补助金，根据伤残等级，按照一定月数的本人工资发放，例如五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资等。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
此外，如果工伤职工在解除合同前，还有未报销的工伤医疗费用、停工留薪期工资、护理费等相关费用，也应依法获得赔偿。
三、发生工伤单位怎么赔偿伤残
单位对工伤伤残的赔偿主要涉及以下方面：
（一）医疗救治相关费用
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果单位未依法缴纳工伤保险，那么这些费用由单位承担。
2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，单位未交工伤保险时由单位支付。
（二）伤残辅助器具费用
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付，单位未参保则由单位支付。
（三）停工留薪期工资福利待遇
1. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
（四）伤残待遇
1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金（从工伤保险基金按伤残等级支付）和按月领取的伤残津贴（从工伤保险基金按月支付）等相关待遇，单位未交保险时由单位承担相应责任。
2. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金（由工伤保险基金支付，单位未参保由单位支付），保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3. 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金（从工伤保险基金按伤残等级支付，单位未参保由单位支付）。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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