一、承包自己出了工伤怎么赔偿
如果是承包人自己发生工伤，赔偿情况如下：
（一）工伤保险赔偿
1. 如果承包人属于被依法认定为有劳动关系的情况，且用人单位依法缴纳了工伤保险，那么承包人可享受工伤保险待遇。这包括医疗费（按照实际花费报销）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、伤残津贴（根据伤残等级确定）、一次性伤残补助金（依据伤残等级计算）等。
2. 要是用人单位未缴纳工伤保险，所有的工伤保险待遇都应由用人单位按照工伤保险规定的标准支付。
（二）侵权赔偿
如果工伤是由第三人侵权导致的，承包人除了可以享受工伤保险待遇之外，还可以向第三人请求侵权赔偿。例如在工作场地被外来车辆撞伤，承包人可以要求肇事者赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金（若构成残疾）等损失。不过，医疗费等部分费用可能存在不能重复赔偿的情况，具体需根据各地司法实践确定。
二、工伤多少级算最高赔偿
工伤赔偿数额并非单纯由工伤等级决定，不过一般来说，一级工伤在伤残等级中是最严重的，往往可能会获得相对较高的赔偿。
在确定工伤赔偿时，需要考虑多方面因素。一是伤残津贴，一级工伤的伤残津贴为本人工资的90%。二是生活护理费，根据护理依赖程度确定不同的支付标准。三是一次性伤残补助金，一级工伤为27个月的本人工资。同时，还可能涉及到医疗费、停工留薪期工资、辅助器具费等相关费用的赔偿。
不同地区的工伤保险政策和社会平均工资水平等因素也会影响最终的赔偿数额，例如有些地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等有不同的计算方式和标准。
三、工伤怎么跟单位说赔偿
如果要与单位谈工伤赔偿，可以按以下方式进行：
（一）收集证据
1. 首先要准备好能证明劳动关系的材料，例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
2. 收集能证明工伤事实的证据，像医院的诊断证明、病历、检查报告，以及事故现场的证人证言（如果有）。
（二）明确赔偿项目和标准
1. 了解法定的工伤赔偿项目，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在解除劳动关系时可能涉及）等。
2. 根据自己的伤情对照工伤保险条例或当地的规定，确定各项赔偿的大致金额。
（三）与单位沟通
1. 以书面或面对面的形式与单位人事部门或者负责人沟通，明确表示自己遭受了工伤，并且按照法律规定单位有赔偿的责任。
2. 冷静、理性地陈述事实，列出自己所要求赔偿的项目和依据。
3. 如果单位有异议，可以进一步协商，必要时可以寻求工会或者劳动调解机构的帮助来促成赔偿协商。
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来源：头条-工伤怎么跟单位说赔偿，工伤如何向用人单位索赔