一、常州轻微工伤怎么赔偿的
在常州，轻微工伤的赔偿主要涉及以下几个方面。
（一）医疗费
由工伤保险基金支付治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分。如果单位未缴纳工伤保险，则由单位承担此项费用。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
如果工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）交通食宿费
到统筹地区以外就医的交通食宿费，由工伤保险基金支付，若单位未参保则由单位承担，需要医疗机构出具证明并报经办机构同意。
二、工伤九级工伤赔偿多少钱
工伤九级的赔偿金额因多种因素而有所不同。
（一）一次性伤残补助金
按照规定，为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项补助金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以某些地区为例，这两项补助金之和可能在几万元不等，主要是为了保障职工在解除或者终止劳动关系后的医疗和就业相关权益。
（三）其他赔偿
1. 医疗费，按照实际发生的费用由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费，如果需要护理，根据护理等级确定相应护理费由单位或者工伤保险基金支付。
总体而言，工伤九级的赔偿数额需综合各项费用来计算，各地具体标准会有差异。
三、工伤赔偿钱怎么给
工伤赔偿的支付方式通常有以下几种情况：
（一）由工伤保险基金支付
1. 对于医疗费、康复费、辅助器具配置费等费用，一般是由工伤保险协议医疗机构、辅助器具配置机构等直接与工伤保险经办机构结算。职工在治疗工伤过程中，不需要自行垫付这部分费用，直接按照规定享受相应医疗救治或辅助器具配置服务即可。
2. 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，在经过工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序后，由工伤保险经办机构直接支付给工伤职工本人的银行账户。
（二）由用人单位支付
1. 停工留薪期工资福利待遇不变，由用人单位按月支付给工伤职工。
2. 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么本应由工伤保险基金支付的工伤赔偿项目，全部由用人单位承担，直接支付给工伤职工，如一次性伤残补助金等。
3. 五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
4. 解除或者终止劳动合同时，用人单位应支付一次性伤残就业补助金给工伤职工。
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