一、工伤骨头缺损怎么赔偿
工伤骨头缺损赔偿主要涉及以下方面：
1. 医疗费用赔偿。包括因治疗骨头缺损所产生的挂号费、检查费、手术费、药品费、住院费等一切合理的医疗支出，这些费用应由工伤保险基金或用人单位按照规定支付。
2. 停工留薪期工资。职工因工伤骨头缺损需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残补助金等。如果骨头缺损经治疗后影响劳动能力，经劳动能力鉴定委员会鉴定达到一定伤残等级的，会有相应的伤残补助金。例如构成十级伤残的，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、工伤辞职后鉴定有赔偿吗
工伤辞职后进行鉴定也是有赔偿的。
如果之前认定为工伤，即便辞职后再做劳动能力鉴定，确定伤残等级后，依然可获得相应赔偿。一是一次性伤残补助金，这是基于工伤认定及伤残等级确定的，与是否在职无关。二是如果工伤职工辞职，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。不过需要注意的是，要在规定的时间内完成相关的鉴定和申请赔偿手续，同时需要遵循当地工伤保险相关的法律法规及政策规定。
三、法人工伤怎么赔偿
法人是公司等组织在法律上的拟制人格主体，不存在工伤概念。工伤是针对与用人单位存在劳动关系的劳动者而言。
如果法定代表人等公司高层人员同时也是与公司存在劳动关系的员工，那么按照一般工伤赔偿流程处理：
1. 工伤认定。员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
3. 赔偿计算。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等（具体根据伤残等级确定）。
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