一、员工摔伤怎么报工伤赔偿
1. 用人单位得在事故发生之日起 30 天内去申请工伤认定。
2. 等伤情稳定了，再去申请劳动能力鉴定，要去设区的市级劳动能力鉴定委员会那儿申请。
3. 带着工伤认定书和劳动能力鉴定书等材料，去工伤保险经办机构那儿申请工伤保险待遇。
二、用人单位没签合同受伤怎么赔偿的
如果没有签订劳动合同而受伤，赔偿标准如下：
1.劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿，因为未签订劳动合同。
2.若单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。
3.首先应要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。
4.住院治疗期间所需的医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
处理劳动合同纠纷的方法有：
1.协商；
2.调解；
3.仲裁；
4.诉讼。
劳动争议当事人的协商和解，指发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
三、工伤公司该承担哪些费用
根据我国相关法律规定，职工发生工伤，公司通常需要承担以下费用：
1.治疗工伤期间的工资福利，原工资福利待遇不变。
2.因工伤产生的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；超出部分由公司承担。
3.住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费。
4.经劳动能力鉴定委员会确认需要的生活护理费。
5.一次性伤残就业补助金，在劳动者与公司解除或终止劳动合同时支付。
6.停工留薪期内的护理费。
需要注意的是，如果公司未依法为职工缴纳工伤保险费，上述费用均由公司承担。
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来源：头条-工伤公司该承担哪些费用，工伤公司该承担哪些费用呢