一、可以申请工伤延迟情形是什么
若遇到劳动者伤势尚未稳定，此时强行进行工伤申请无疑会对劳动者的身体状况造成不利影响，故此种情况下，是可以申请工伤延迟处理的。
对于申请认定工伤（伤亡）的主体，既可是各类企业，亦可是企业的上级主管部门，当然了，还有劳动者自己或是他们的直系亲属。
在通常情况下，作为劳动者的个人或是他们的直系亲属，都会优先向所在的企业递交工伤申请材料;
然而，如果企业故意拖延或者拒绝向它的上级主管部门和所在地劳动行政部门上报，那么这些劳动者和他们的直系亲属便有权自行前往市劳动行政部门提出工伤（伤亡）认定的申请。
在此类特殊情况下，市劳动保障部门应当依据规定依法认真地进行调查核实工作，并对此及时予以相应的回复，以确保维护好每位劳动者的合法权益，同时也能更好地监管和规范企业的安全生产工作流程。
二、我想知道现在工伤险伤残等级9级怎么赔付
根据相关法律法规的规定，您应享受以下权益：首先，由工伤保险基金向您支付一次性的伤残补助金，金额为相当于九个月个人薪资水平的赔偿；其次，若您自主提出解约或在劳动合同到期时双方决定不再续订，则依照所处地区的省级行政区划的相关规定，由工伤保险基金向您支付一次性的工伤医疗补助金，而雇佣单位则需向您支付一次性的就业补助金，以正式终结与工伤保险相关的所有权益关系。
三、遭受工伤事故，该怎么办
关于工伤事故的处理步骤，包括但不限于以下几个方面：首先是在事件发生时，用人单位或是劳动者需要及时把受伤职工送到相应的医疗机构进行救治；其次是在治疗期间内，用人单位或劳动者应向所处的统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请；第三步，待到伤者病情趋于稳定之后，再向劳动能力鉴定委员会递交劳动能力鉴定申请；最后，在上述所有流程完成之后，用人单位或劳动者便可携带工伤认定决定书等相关资料前往工伤保险经办机构领取工伤保险赔偿金。
另外，工伤事故处理流程也可以分为以下八个环节：工伤报告程序、工伤认定程序、工伤鉴定程序、协商赔偿程序、劳动仲裁程序、法院审理程序以及执行程序和申诉程序。
当职工遭受事故伤害或按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定被确诊、鉴定为职业病时，其所在单位必须在事故伤害发生之日起的30天之内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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来源：临律-遭受工伤事故，该怎么办，遭遇工伤后怎样索要赔偿