一、肩膀摔断工伤赔偿多少钱
工伤赔偿的金额取决于多个因素，不能简单确定。
其一，医疗费用。这包括肩膀受伤后的诊断、治疗、康复等相关的医疗花费，所有合理且必要的医疗支出都应由工伤保险或用人单位承担。
其二，停工留薪期工资。在受伤治疗及恢复期间，原工资福利待遇不变，按照正常出勤发放工资，其期限需根据医疗机构的诊断证明等确定。
其三，伤残等级相关赔偿。如果肩膀摔断后经过劳动能力鉴定构成伤残等级，不同的伤残等级赔偿标准不同。例如，一次性伤残补助金根据伤残等级按照一定月数乘以本人工资计算；如果解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有工伤赔偿费用均由用人单位承担。
二、规培期间工伤怎么赔偿
规培期间发生工伤，赔偿主要按照以下步骤和原则进行。
（一）工伤认定
1. 单位申报：规培所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 认定依据：需提交劳动合同（规培协议等可证明劳动关系的材料）、医疗机构的诊断证明等材料，社会保险行政部门根据提交材料以及调查核实情况确定是否属于工伤。
（二）赔偿范围
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残待遇：如果工伤经认定后存在伤残等级，根据伤残等级可享受一次性伤残补助金等相关待遇，一至四级伤残职工还可享受伤残津贴等，这些费用部分从工伤保险基金支付，部分由用人单位支付，具体依据伤残等级而定。
需要注意的是，如果单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
三、牙坏死工伤赔偿多少
牙坏死的工伤赔偿金额没有一个固定的标准，需要从多方面来考量。
（一）医疗费用方面。治疗牙坏死所产生的挂号费、检查费、手术费、药品费等合理医疗支出都应由工伤保险基金或用人单位支付（未缴纳工伤保险的情况）。
（二）停工留薪期工资。如果因牙坏死治疗需要休息，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（三）若牙坏死构成伤残等级。例如牙齿脱落或者折断达到一定数量等情况，需要进行劳动能力鉴定。根据不同的伤残等级，赔偿金额有很大差异。比如十级伤残，可能会有一次性伤残补助金为7个月的本人工资（本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）。除此之外，在解除劳动关系时，还有可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项补助金的标准各地规定有所不同。
总之，具体赔偿数额需要结合实际发生的费用、劳动能力鉴定结果以及当地的相关政策法规来确定。
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