一、工伤发生后多久可以协商解决
工伤发生后，协商解决的时间并没有严格的法定限制。通常在工伤认定和劳动能力鉴定结论作出后进行协商较为合适。
工伤认定一般自受理申请之日起 60 日内作出，特殊情况可延长 30 日。劳动能力鉴定则需在伤情相对稳定时进行。
但建议受伤职工尽早收集和保留相关证据，如劳动合同、医疗记录、证人证言等。因为协商过程中，这些证据能有力支持您的合理诉求。如果用人单位积极处理，双方在工伤认定过程中也可协商。不过需注意，协商应基于公平、合法的原则，以保障受伤职工的合法权益。
二、工伤多久后企业可以辞退员工
工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得辞退。停工留薪期满后，如果员工存在《劳动合同法》规定的解除劳动合同的情形，如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位可以辞退员工。
但如果工伤导致员工劳动能力鉴定为一至六级伤残的，用人单位不得辞退。劳动能力鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满用人单位可以终止劳动合同，但辞退仍需遵循法定程序和条件。
总之，企业辞退工伤员工需谨慎，严格依照法律法规进行，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险。
三、工伤鉴定后继续上班怎么赔偿
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤发生后多久可以协商解决问题
●工伤多久才能解决
●发生工伤多久能给补偿
●工伤发生后多久可以找老板协商
●工伤多久可以要求赔偿
●工伤多久可以打官司
●发生工伤后多久申请有效?
●工伤多久才能解决
●工伤多久后可以恢复工作
●工伤后多久赔偿
●工伤多久后企业可以辞退员工了
●工伤多久单位可以辞退人员
●工伤多久公司不能开除
●工伤多久以后就不能要求企业赔偿了
●员工工伤后多久可以解聘
●员工工伤多久后上班
●工伤多久可以上报公司
●工伤多久可以要求赔偿
●发生工伤后多久辞职可以得到赔偿
●工伤多久公司可以辞退
来源：临律-工伤鉴定后继续上班怎么赔偿，打工伤官司一般谁会赢