一、工伤赔偿纠纷案由是什么
工伤赔偿纠纷的案由为工伤保险待遇纠纷。
在劳动关系中，当劳动者遭受工伤事故或者患职业病后，可能会因工伤保险待遇的相关问题与用人单位产生争议。这些争议包括但不限于工伤认定的结果、劳动能力鉴定的结论、工伤保险基金支付范围与数额、用人单位承担的工伤赔偿责任部分等。例如，用人单位可能对劳动者的工伤认定有异议，认为不属于工伤情形，从而拒绝给予相应赔偿；或者在确定赔偿数额方面，双方对工资基数的计算、某些赔偿项目是否应支付存在分歧，这些都属于工伤保险待遇纠纷这一案由所涵盖的范畴。
二、发生工伤纠纷找什么部门解决
发生工伤纠纷可以找以下部门解决：
1. 劳动行政部门。工伤认定是处理工伤纠纷的重要环节，由劳动行政部门负责。劳动者发生工伤后，用人单位应在规定时间内向劳动行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，劳动者本人或者其近亲属等也可申请。劳动行政部门会根据相关证据材料，对是否属于工伤作出认定。
2. 劳动仲裁机构。如果劳动者和用人单位就工伤赔偿等事宜无法协商一致，任何一方都可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。劳动仲裁机构会依据相关法律法规，对双方的争议进行裁决。
3. 人民法院。若一方对劳动仲裁结果不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。人民法院会按照法定程序对工伤纠纷案件进行审理并作出判决。
三、劳动工伤十级伤残赔偿标准是谁赔
劳动工伤十级伤残的赔偿主体视具体情况而定：
（一）工伤保险基金赔偿部分
1. 一次性伤残补助金：这部分由工伤保险基金支付，十级伤残为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 如果职工因工伤需要解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（二）用人单位赔偿部分
如果职工因工伤需要解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其具体标准也是由省、自治区、直辖市人民政府规定。
如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的相关赔偿项目，都将由用人单位承担。
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