一、出现工伤该怎么赔偿
工伤赔偿需依据法定程序和标准进行。
（一）工伤认定
1. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
（三）赔偿项目
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4. 职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，可根据相应等级享受一次性伤残补助金等赔偿。
如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
二、工伤仲裁仲裁委员可以调整时间吗
工伤仲裁中，仲裁委员可以调整时间。
仲裁委员会在特定情形下有权调整仲裁时间。一方面，如果出现了不可抗力因素，例如自然灾害等使得原定的仲裁时间无法正常进行时，为了确保仲裁程序的公正合理继续推进，仲裁委员可调整时间。另一方面，如果当事人有合理的事由，比如突发重大疾病、遭遇意外事件等导致无法按时参加仲裁，向仲裁委员会提出申请并提供相关证明材料后，仲裁委员经审查认为合理的，也能够对仲裁时间作出调整。这样做的目的是在遵循仲裁规则的前提下，兼顾公平正义与实际情况，保障当事人的合法权益。
三、常州工伤赔偿应该怎么谈
在常州进行工伤赔偿谈判，需注意以下几点：
（一）明确赔偿项目
1. 医疗费，确保单位支付所有因工伤产生的合理医疗费用，包括后续可能的康复费用。
2. 停工留薪期工资，按照受伤前的工资福利待遇不变进行计算，期间长短需依据医疗机构的诊断证明等确定。
3. 伤残补助金等，若构成伤残，根据伤残等级确定相应的一次性伤残补助金，不同等级对应不同的赔偿月数（以本人工资为基数），还有可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
（二）收集证据
1. 工伤认定决定书，这是确定工伤的关键文件。
2. 劳动能力鉴定结论，明确伤残等级。
3. 病历、诊断证明、医疗费用发票等，用以证明伤情及花费。
（三）谈判技巧
1. 依据法律规定和所收集的证据提出合理赔偿数额，不要漫天要价。
2. 可以与单位人力资源部门或相关负责人进行沟通谈判，过程中保持理性冷静。如果谈判陷入僵局，可考虑通过劳动仲裁等法律途径解决，此时要及时准备好仲裁申请书等相关材料。
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