一、外包用工出现工伤怎么赔偿
工伤赔偿的具体标准如下：
1.医疗费：根据诊疗金额、药品金额和住院服务费等实际费用进行赔偿，参照相关目录与标准。
2.住院伙食补贴：按照因公出差的伙食补贴标准进行赔偿。
3.交通食宿费：包括交通费、住宿费和伙食费，根据实际情况进行赔偿。
4.辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用和器具数量进行赔偿。
5.护理费：根据统筹地区上年度职工月平均工资进行赔偿。
6.伤残补助金：根据个人工资和伤残等级确定，一级伤残为个人工资的24倍，二级伤残为22倍，以此类推，十级伤残为6倍。
7.伤残津贴：根据个人工资和伤残等级确定，一级伤残为个人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推，四级伤残为75%。
8.一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金：由省级、自治区、直辖市政府根据实际情况制定具体标准。
二、医疗纠纷本人可以去医院吗
1.在发生医疗纠纷时，当事人可先自主协商并签订和平协议解决问题。
2.若协商无效，双方均有权向相关卫生管理部门申诉，要求进行医疗鉴定，根据结果划分责任。协调成功则纠纷终结。
3.如对协调结果不满，可选择向法院提起诉讼，或跳过前两步直接向法院上诉。法院将依据案件情况，委派鉴定机构进行司法鉴定，并依鉴定结果作出公正裁决。
三、南京工伤赔偿怎么申请
工伤赔偿的流程是先申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果主张工伤保险待遇。如果与用人单位就工伤保险待遇发生争议，属于劳动争议，需要向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决书生效后，若用人单位不履行裁决书规定的义务，可申请人民法院强制执行。
如果劳动者没有劳动合同，申请工伤认定时所在单位不签字盖章，无法确认劳动关系，就无法申请工伤认定。此时，可以先申请劳动仲裁，确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。待劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
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