一、工伤出院赔偿多少
工伤赔偿数额因实际情况而定，主要涵盖以下几部分：医疗费、住院伙食补助费、住宿及交通费、辅助器具费、停工留薪期间工资以及护理人员工资；此外，若达到一定程度，还有可能要求雇主支付一次性伤残补助金，解除劳务合同时，可以额外获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果不幸遇难，其家庭成员的生活将由被抚养亲属抚恤金予以保障。
二、医疗纠纷和医院有关系吗
在临床实践中，由于多种因素的影响，许多医疗纠纷都涉及医疗过错问题。而在这些纠纷中，医院所承担的责任通常较轻，主要集中在轻微责任、次要责任和同等责任。具体来说，轻微责任的判决比例一般在10%（0-20%）之间，次要责任的判决比例在30%（20%-40%）之间，同等责任的判决比例则为50%。
然而，除非医方存在明显的严重过失，并造成了严重的损害后果，否则他们承担50%以上责任的可能性较小。在大多数医疗损害案件中，赔偿金额通常为数万元、十几万元。对于病情较轻但损害后果严重的患者，他们可能会获得数十万甚至上百万的赔偿，但这类案件的比例相当低。
三、滁州工伤9级赔偿多少
滁州工伤9级的赔偿金额主要涉及三部分，具体如下：
一次性伤残补助金，即9个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金，它以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一般是6个月。具体金额要根据当地上一年度职工月平均工资来算。
一次性伤残就业补助金，同样以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一般是10个月。这部分的具体金额，同样需要参考当地上一年度职工月平均工资。
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