一、工伤停职留薪期工资指哪些
工伤停职留薪期间的待遇如下：首先，在停工留薪期限内，员工的原有工资及福利待遇保持不变，由用人单位按照每月的标准进行发放；第二，如果停工留薪到期后，员工仍需接受治疗，则可以继续享有工伤医疗待遇；第三，如员工因工伤无法独立生活，那么需要照顾的责任将由用人单位承担；最后，若在停工留薪期间员工不幸离世，则应参照因公殉职的相关规定来予以补偿。
二、医疗纠纷需要司法鉴定什么
医疗纠纷中，如果需要进行医疗损害鉴定，医学会和司法鉴定机构会给出相关意见。这些意见的内容主要包括：首先，鉴定机构会判断是否存在医疗损害，以及损害的程度如何。其次，他们会分析是否存在医疗过错。然后，会进一步确定医疗过错与医疗损害之间是否存在因果关系。最后，还会明确医疗过错在医疗损害中的责任程度。这些内容对于解决医疗纠纷、确定赔偿责任等都具有重要意义。
三、工伤孕妇扭伤怎么赔偿的
发生事故伤害后，单位应当在30日内提出工伤认定申请。如果认定为工伤，就可以申请工伤鉴定，最后根据鉴定结果计算赔偿额。
赔偿额的计算项目包括：
1.医疗费：治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
3.外地就医交通费、食宿费。
4.康复治疗费。
5.辅助器具费。
6.停工留薪期工资。
7.生活护理费。
8.一次性伤残补助金。
9.伤残津贴。
10.一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
11.丧葬补助金。
12.供养亲属抚恤金。
13.一次性工亡补助金。
如果单位投了工伤保险，就由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇；如果没有投保，就依据标准与用人单位协商解决。
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