一、三明5级工伤赔偿多少
五级工伤的赔偿标准主要包括以下几个方面：
1.一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。
2.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。
3.经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
需要注意的是，赔偿金额还会受到本人工资水平、当地平均工资水平等因素的影响。如果单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿费用均由单位承担。
二、医疗纠纷赔偿是第几阶段
在处理医疗纠纷时，?赔偿是整个过程中的最后一步。?医疗机构会根据协商或判决的结果，?给予相应的赔付。?如果赔付调解不成功，?患者及其家属可以选择起诉，?通过法律途径来解决纠纷。?在赔偿的具体项目中，?包括但不限于医疗费、?误工费、?住院伙食补助费、?护理费、?残疾赔偿金、?残疾用具费、?丧葬费、?被扶养人生活费、?交通费、?住宿费、?精神损害抚慰金、?营养费以及死亡赔偿金等。?这些赔偿项目的计算标准会依据相关法律法规和具体情况进行确定，?以确保赔偿的公平合理。?
三、工伤后老板该怎么赔偿
工伤赔偿的程序和责任主体会因是否缴纳工伤保险而有所不同。具体情况如下：
1.已缴纳工伤保险：
-工伤保险基金会支付工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用等。
-用人单位需支付工伤期间的工资福利、五级或六级伤残职工的伤残津贴，以及在终止或解除劳动合同时应支付的一次性伤残就业补助金。
2.未缴纳工伤保险：
-发生工伤事故时，所有的工伤保险待遇都应由用人单位承担，包括原本应由工伤保险基金支付的部分和用人单位应支付的部分。
以上是关于工伤赔偿的相关法规依据。
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