一、劳动工伤赔偿表赔偿标准是什么
拿到每级的工钱，也就是大家说的“一次性受伤赔偿”！这个钱的数目从一级到十级逐步减少，一级最好能拿工伤职工个人工资的27倍。
另外，如果还需要买点东西什么的，还有个叫“伤残津贴”的东西是给一级到六级的人发的，每个月都有，但是钱数会随着级别降低而减少，一级到六级分别是个人工资的90%到60%。
不过，1-4级的津贴是工伤保险基金出的，5-6级的津贴就得用人单位掏腰包了，如果钱不够的话，用人单位要把差额补齐。
再说说“一次性工伤医疗补助金”和“一次性伤残就业补助金”吧，这两个都是给五级到十级的人准备的，如果你不想干了或者合同到期了，这两个钱就能派上用场。
具体的钱数要看你们那里的政策怎么定。
最后，如果有人不幸去世了，他的家人可以领到三种补助金——“丧葬补助金”、“供养亲属抚恤金”和“一次性工亡补助金”。
其中，“一次性工亡补助金”的数额是上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍；如果你因为工伤不能工作了，公司还是要给你发工资的，一般不会超过12个月，特殊情况可以延长，但最长也只能12个月。
二、工伤赔偿签了协议还可以反悔
凡工伤赔偿的协议一经签署既生效之后，双方理应严格尊崇和履行相关条款。
然而，在特定的环境中，若该协议存在显而易见的误解、明显的不公或者蓄意欺骗、威胁等不当行为，受害者则有权向当地的人民法院或是仲裁组织提出申诉，要求解约或是对协议进行修改。
因此，即便已经签署了工伤赔偿协议，如果符合法律规定的条件并且经过法定程序确认其为无效或者可以被撤销，那么受害者仍然有获得更加合理的赔偿的可能性。
但是我们必须强调的是，解除或者更改一份协议并非易如反掌之事，这需要受害者提供充分的证据证明协议确实存在违法情由，同时也需要承担起相应的举证责任。
因此，在签署工伤赔偿协议之前，双方都应该深入理解自身的权益与义务，审慎评估协议的合理性以及合规性。
三、工伤如何与老板谈赔偿
要想拿到工伤赔款，得先弄清楚。
首先，你得明白什么叫工伤，就是因为打工人在干活的时候出了意外或者得上了职业病，结果受了伤或者没了命。
接下来，你知道怎么跟老板算账吗？有几个小贴士给你：一看《工伤保险条例》，二找证据，三说你想要啥，四跟老板聊聊，五提个赔偿方案，六别激动，七找人帮忙，八看看能不能和解，九实在不行就告他，十别忘了时效。
《工伤保险条例》
第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理，
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担
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