一、工伤缝了八针怎么赔偿
工伤缝了八针后的赔偿涉及多方面。
（一）医疗费用赔偿。用人单位需支付全部的工伤治疗费用，包括缝针的手术费、后续换药、拆线等与治疗伤口相关的费用，确保职工得到妥善医治。
（二）停工留薪期工资。在职工受伤后需要休息的停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和各地关于停工留薪期的规定来确定。
（三）如果伤口愈合后存在伤残情况，需要进行劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级，职工可获得相应的伤残赔偿。例如伤残等级为十级，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。如果用人单位未缴纳工伤保险费，那么这些赔偿费用都由用人单位承担。
二、摔跤工伤怎么赔偿的
如果是在工作中摔跤导致工伤，赔偿通常包含以下几个方面：
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。如果单位未缴纳工伤保险，则由单位支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残相关赔偿（如果构成伤残）
1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等依次类推。
2. 若职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、午休工伤事件怎么赔偿
如果是在午休期间发生工伤事件，赔偿需按以下步骤和依据进行：
（一）认定工伤
1. 虽然是午休时间，但如果是在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，例如为下午工作做准备时受伤，应当认定为工伤。
2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，即使在午休时段，只要符合条件也算工伤。
（二）赔偿项目
1. 医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等，由工伤保险基金支付，如果单位未缴纳工伤保险，则由单位支付。
2. 停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 若造成伤残的，还会涉及一次性伤残补助金等相关伤残待遇，根据伤残等级确定具体金额，从工伤保险基金按伤残等级支付，未参保的由单位支付。
总之，要先确定是否属于工伤范畴，再根据工伤认定结果确定相应的赔偿项目和赔偿责任主体。
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来源：头条-午休工伤事件怎么赔偿，午休时间发生事故算工伤吗