一、工伤公司赔偿怎么拿
如果要拿到工伤公司赔偿，需按以下步骤进行。
（一）认定工伤
1. 及时报告：事故发生后，应尽快向用人单位报告。
2. 申请认定：用人单位需在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可提出申请。认定部门会根据相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，判断是否属于工伤。
（二）劳动能力鉴定
工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）协商赔偿
根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）等。
（四）仲裁或诉讼（若协商不成）
如果与用人单位就赔偿无法达成一致意见，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、工人出了工伤骨折怎么赔偿
如果工人发生工伤骨折，赔偿通常包含以下几个方面：
（一）医疗费用
用人单位需支付工人治疗骨折及相关伤病的所有合理医疗费用，包括住院费、手术费、药品费、护理费等。
（二）停工留薪期工资
在工人受伤后的停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
（三）伤残补助金等
1. 如果骨折后经劳动能力鉴定构成伤残等级的，会有相应的伤残补助金。例如十级伤残，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
2. 如果工人与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。
三、工伤事故怎么私了赔偿
工伤私了赔偿可以按以下步骤进行：
（一）确定赔偿项目
1. 医疗费，包括因工伤产生的挂号费、诊疗费、医药费等实际支出的费用。
2. 停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变。
3. 伤残补助金，如果工伤造成职工伤残，根据伤残等级确定相应的补助金数额。
4. 护理费，若职工生活不能自理需要护理的，应支付护理费。
（二）协商赔偿金额
双方根据上述赔偿项目的计算结果，结合实际情况协商一个双方都能接受的赔偿总额。在协商过程中，要充分考虑到职工的伤情、后续康复费用、可能存在的就业影响等因素。
（三）签订协议
协商一致后，双方应签订书面的私了赔偿协议，协议内容要明确双方的身份信息、工伤事故的基本情况、赔偿项目、赔偿金额、支付方式、支付时间等条款，并且确保协议内容不违反法律法规的强制性规定，以保障双方的权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤公司赔偿怎么拿钱
●工伤公司赔偿拿到了,保险多久到账
●工伤公司赔偿金怎么算标准
●工伤公司的赔偿
●工伤公司赔偿需要什么手续
●工伤赔偿公司应承担哪些费用
●工伤公司如何赔付
●工伤公司赔偿拿到了,保险多久到账
●工伤公司怎么补偿
●工伤 公司怎么赔偿
●工人出了工伤骨折怎么赔偿的
●工人出了工伤骨折怎么赔偿多少钱
●工人骨折工伤赔偿标准
●工人受伤骨折算什么事故
●工人受伤骨折
●工人工伤骨折都需要赔付的款项
●工人骨折了要怎么赔偿
●工人工伤骨折怎么善后
●工人受伤骨折老板赔偿标准
●工人骨折出院后赔多少
来源：中国法院网-工伤事故怎么私了赔偿，发生工伤私了找什么部门调解