一、工伤赔偿按照个人实发工资吗
首先要了解，在咱们的工伤赔偿里，这个"自己的工资"其实就是你实际拿到手的工资。
那么我们怎么算呢？这个算法其实挺简单的，就是拿你在工伤发生之前的那12个月的工资加起来，然后再除以12。
当然了，有几个小前提得注意下，比如你的工资要是比整个地区的职工平均工资高出3倍的话，那就按照那个地区的职工平均工资的3倍来算了；如果你的工资比那个地区的职工平均工资低了6成呢？那就按照那个地区的职工平均工资的6成来算了。
这个"自己的工资"可是用来计算你的一次性伤残补贴啊、你这种一到六级工伤患者要领的伤残津贴呀、还有那些因为工伤去世的员工家属要领的抚恤金等等。
而且有些地方还规定，计算一次性工伤医疗补助金和就业补助金的时候，也得用你解除或者终止合同前的那个"自己的工资"作为基础。
二、工伤赔偿与伤残补助有什么区别
这两者的区别主要是以下几点哈：第一个就是概念不太一样了。
伤残赔偿金呢，它包括我们平时说的人身损害赔偿里面的那些项目啊，还有在工作中受伤时的这种补偿费用也包含在内。
至于这个伤残补助金嘛，它就只是那种社保局发给一到十级的工伤员工们的一笔一次性的钱。
接下来说说它们适用的法律规定吧：伤残赔偿金里面涉及到人身损害赔偿的那部分就在用《民法典》以及其他相关法律来规范咯；而这个一次性的伤残补助金呢，就得按照《工伤保险条例》以及其他相关法律来执行。
最后再补充一点哈，除了以上这些，其实还有别的地方也是有差别的。
三、工伤赔偿后免责协议书合法吗
首先，您要知道，免责协议其实是不受法律保护滴。
根据我们国家的《劳动法》以及《工伤保险条例》这些相关法律法规，如果我们的员工在工作中出了什么意外伤害，那咱们作为公司可是要承担相应的赔偿责任呢！所以说，那些所谓的“工伤免责”协议，其实都是违法的，根本就没有任何法律效应。
这种协议就是无效的。
再来说说，有些企业可能会在他们的劳动合同里加一些条款，比如说“工伤概不负责”之类的。
但是，这种条款也是无效的！因为按照我们国家的法律规定，参加工伤保险和依法承担工伤赔偿这两件事，都是必须做的，没有商量的余地。
所以啊，就算企业在合同里写明了“工伤不负责”，那也没用，他们还是得承担起相应的责任来。
《劳动法》第九十七条
由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
?
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
?
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
?
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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来源：中国法院网-工伤赔偿后免责协议书合法吗，工伤免责协议书怎样写有法律效果