一、事业单位人员工伤好何赔偿
对于涉及到事业单位工作人员工伤的赔付事宜，其处理流程与针对私营企业员工工伤的做法在大方向上是保持一致的。
首先，我们需要对该工伤事件进行准确的认定，随后进行劳动能力方面的评估，最后以伤残级别为依据来最终确定相应的赔偿金额。
对此类工伤事故的赔偿内容主要涵盖以下几个方面：
1.医疗费用：这部分费用将由工伤保险基金承担，然而在实际操作中，受伤员工可能需要先自行垫付。
2.住院伙食补助费：此项费用将由用人单位负责支付。
3.护理费：同样由用人单位承担。
4.停工留薪期间的工资：在此期间，员工的工资福利待遇不会发生变化，仍然会由用人单位按照每月固定时间发放。
5.一次性伤残补助金：这部分款项需要经过劳动能力鉴定后才能确定具体数额，并且将由工伤保险基金负责支付。
6.当员工选择解除劳动关系时，若存在劳动能力鉴定结果，还可以获得一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，同样由工伤保险基金负责支付。
值得一提的是，由于事业单位的性质特殊，因此在处理工伤赔偿事务时可能会存在一些差异。
在提出赔偿请求时，建议您前往当地的人力资源和社会保障局申请工伤认定，同时务必准备齐全相关的证据材料。
如若用人单位未能依照法律法规按时足额地缴纳工伤保险，那么他们就必须按照《工伤保险条例》的相关规定来承担赔偿责任。
二、轻微骨折工伤赔偿多少苏州
在美丽的苏州市，对于轻微骨折工伤赔偿额之具体数额，需依据实际情况予以评估和确定。
其中，以下因素均是关键考虑因素：
首先，便是确认工伤员工的薪资水准，薪水收入愈高之人，所能获取的赔偿自然也就更为丰厚。
其次，主要赔偿项目包括但不限于医疗费用、住院期间的伙食补贴、工伤期间的薪酬待遇、交通及住宿费用、辅助器具购置费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等等。
最后，关于伤残等级问题，轻微骨折通常会被鉴定为十级伤残，若将其与其他赔偿项目进行综合计算，总赔偿额大约可达人民币三十万元左右。
三、工伤后老板不出钱怎么办
当遭受工伤后发现公司无偿提供相关补偿时，您可依据以下步骤展开行动：首先，您有权利与雇主进行和平谈判，以期通过协商方式寻求解决方案，争取获得相应的工伤待遇，同时，努力促成双方达成共识。
其次，若您与雇主的协商无法达成一致，您有权向所在地区的劳动争议调解仲裁委员会提交调解申请。
再者，如若雇主依然拒绝承担应尽的责任，您可以选择向当地的劳动监管部门提出申诉，以此来督促他们深入调查此事，进行公平公正的处理。
最后，如果以上途径均无法有效解决您所面临的困境，您还可以考虑向人民法院提起劳动仲裁或者劳动诉讼，以法律手段维护自己的权益，要求雇主支付相应的工伤待遇。
在此过程中，我们强烈建议您保持冷静理智的态度，尽量采取合法且合理的方式来解决问题。
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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来源：头条-工伤后老板不出钱怎么办，工伤老板不赔钱该怎么办