一、比照工伤怎么赔偿标准
1.凡与本次工伤事件相关的各单位应于事故发生之日或职业病确诊之日起的第三十日之内，按照相关法律法规之规定向所属地区的劳动行政管理部门提交书面的工伤报告。
2.工伤报告提交之后，将由劳动能力鉴定委员会依照严格的流程进行仔细审查和核实。针对符合申请条件的案例，鉴定委员会将会在六十个工作日内给出明确的鉴定结论；根据此鉴定结果，工伤受害者可获得相关因工伤所产生的经济损失的补偿。
3.经过工伤鉴定后，便可依凭鉴定所参照的标准精确计算得出相应的赔偿数额。若所在单位已经依法缴纳了工伤保险金，那么受害者即可直接从国家工伤保险机构处领取到相应的工伤保险待遇。如若单位尚未为员工购买工伤保险，则需依据上述标准与用人单位进行协商，以寻求妥善解决方案。
4.若对最终的赔偿结果持有异议或感到不满，受害者有权依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，启动劳动仲裁程序。对于劳动仲裁裁决结果仍存疑虑的，受害者还可进一步向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
二、山西工伤死亡怎么赔偿
依照工伤相关法律法规所规定的工伤死亡赔付标准如下：首先是丧葬补助金，这部分款项将为您支付六个月内的缴存地该年度职工月平均工资总额；其次则是抚恤金，此项资金将按照职工自身工资的特定比例发放给那些由于工作事故而导致其死亡的员工家属，这部分资金作为他们在失去亲人后的主要生活来源以及自我维持之用；最后便是一次性的工亡补偿，这项补偿的具体金额将根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算。
三、东莞工伤险怎么赔偿的
根据相关法律法规，工伤赔偿的具体准则主要包括如下几点：
1.医疗费用赔偿=诊疗金额+药品金额+住院服务费（依照所规定的相关目录和标准计算）；
2.住院伙食补贴赔偿额度=因公务出差伙食补贴标准；
3.交通食宿费赔偿=交通费+住宿费+伙食费；
4.辅助器具费赔偿额=普通适用器具的合理费用×器具数量；
5.护理费赔偿额=统筹地区上年度职工月平均工资；
6.伤残补助金赔偿额=个人工资×24（一级伤残）或22（二级伤残）至6（十级伤残）；
7.伤残津贴赔偿额=个人工资×90%（一级）、85%（二级）至75%（四级）；
8.一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金（由省级、自治区、直辖市政府制定具体标准）。
《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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