一、劳务费拖欠怎么处理
如果遇到劳务费拖欠的情况，可以通过以下方式处理：
1. 协商解决。首先尝试与拖欠方进行友好协商，明确指出其拖欠劳务费的事实，要求其尽快支付。在协商过程中，可以出示相关的劳务合同、工作记录、聊天记录等证据来证明自己提供了劳务且应得相应报酬。
2. 寻求调解。可以向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会或者依法设立的基层人民调解组织等。调解组织会依据双方提供的证据和相关法律法规，促成双方达成支付协议。
3. 申请仲裁或提起诉讼。如果协商和调解都无法解决问题，若是与单位存在劳动关系，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；如果是劳务关系，则可以直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，要充分准备好证据，以保障自己能够顺利获得应得的劳务费。
二、劳务关系的赔偿标准
劳务关系中的赔偿标准需根据具体情况确定：
（一）提供劳务者自身遭受损害
1. 双方责任分担
- 如果提供劳务者自身有过错，按照双方过错比例分担损失。例如，提供劳务者在工作中未遵守安全操作规范，自身承担一定比例的责任。
- 如果接受劳务一方有过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，则接受劳务一方应承担相应的赔偿责任。
2. 赔偿范围
- 包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还应当赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。若造成死亡的，还应赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
（二）提供劳务者造成他人损害
接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务者追偿。接受劳务一方赔偿的范围同样要根据对他人造成损害的实际损失情况确定，包括人身损害赔偿和财产损害赔偿等。
三、劳务公司工人出现工伤谁的责任
在劳务公司工人出现工伤的情况下，责任的认定需要分情况来看。
（一）劳务公司的责任
如果劳务公司与工人存在合法的劳务关系，那么劳务公司对工人负有管理、安全保障等义务。劳务公司应当为工人提供符合安全标准的工作环境、必要的安全培训等。当工伤发生时，若劳务公司在这些方面存在过错，比如没有提供安全防护设备导致工人受伤，劳务公司需要承担相应的责任。
（二）用工单位的责任
如果用工单位在指挥、安排劳务工人工作时有过错，例如强令工人进行危险作业从而导致工伤事故发生，用工单位也要承担一定的责任。并且如果用工单位违反相关法律法规将某些工作交给不具备相应资质的劳务公司，在发生工伤时也可能被认定承担责任。
（三）工伤保险的责任
如果劳务公司为工人缴纳了工伤保险，那么工伤保险基金将按照规定支付相应的工伤待遇，如医疗费用、伤残补助金等。但如果未缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的部分将由劳务公司承担。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●劳务费拖欠怎么处理打什么电话
●劳务费拖欠怎么处理最好
●劳务费拖欠怎么处理合法
●劳务费拖欠怎么处理最有效
●劳务费拖欠怎么办
●劳务费拖欠多久可以向法院起诉
●劳务费拖欠可以要多少的利息
●劳务费拖欠怎么处理最好
●欠劳务费不给怎么办
●拖欠劳务费能得到相应补偿吗
●劳务关系的赔偿标准是什么
●劳务关系的赔偿标准及条件详解
●劳务关系的赔偿标准是多少
●劳务关系的赔偿标准参照
●劳务关系的赔偿标准有哪些
●劳务关系的赔偿标准最新
●劳务关系赔偿标准金额
●劳务关系赔偿标准是
●劳务关系赔偿标准2020
●劳务关系赔偿标准百度百科
来源：头条-劳务公司工人出现工伤谁的责任，劳务公司工伤由谁承担