一、劳务局起诉要钱吗
向劳务局（一般指劳动人事争议仲裁机构或劳动保障监察机构）主张权益通常不需要缴纳费用。具体情况如下：
- 劳动人事争议仲裁：通过劳动人事争议仲裁机构解决劳动争议，例如工资支付、劳动合同解除等纠纷，申请仲裁是不收费的。这是为了保障劳动者的合法权益，确保经济困难的劳动者也能通过合法途径维护自身利益。劳动人事争议仲裁机构的经费由财政予以保障。
- 劳动保障监察投诉：向劳动保障监察机构投诉用人单位违反劳动保障法律法规的行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，也是不收取费用的。劳动保障监察机构会依法对用人单位进行调查处理，督促其改正违法行为，维护劳动者的合法权益。
需要注意的是，如果涉及通过法院诉讼解决劳务纠纷，根据案件性质和标的额等情况，法院会按照相关规定收取一定的诉讼费用。
二、拖欠劳务费属于什么纠纷
拖欠劳务费属于民事纠纷中的合同纠纷。具体分析如下：
一是从法律关系角度。劳务关系本质上是一种合同关系，双方约定一方提供劳务，另一方支付相应报酬。当接受劳务一方未按照约定支付劳务费，就构成了对合同约定的违反，从而引发合同纠纷。
二是从纠纷性质看。它不涉及刑事犯罪等严重违法问题（除非存在恶意拖欠且符合拒不支付劳动报酬罪等特定犯罪构成），主要是平等民事主体之间在经济往来中产生的争议，符合民事纠纷的特征。
三是从解决途径而言。当事人可以通过协商自行解决；若协商不成，可以向人民调解委员会等申请调解；还可以根据双方约定的仲裁条款向仲裁机构申请仲裁；若没有仲裁约定，也可以直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，要求对方支付拖欠的劳务费及可能产生的相应损失。
三、拖欠班组劳务费怎么要
若遭遇班组劳务费被拖欠的情况，可通过以下途径索要：
一是协商解决。主动与欠款方沟通，明确指出其拖欠行为已构成违约，要求其在合理期限内支付拖欠的劳务费，协商过程中可留存相关沟通记录。
二是申请调解。可向劳动争议调解委员会、相关行业调解组织等申请调解，由专业人员居中协调，促成双方达成还款协议。
三是发送催款函。通过正式的书面函件，再次明确欠款事实、金额及要求支付的期限等内容，催款函具有一定的法律威慑力，且可作为后续维权的证据。
四是提起诉讼或仲裁。若欠款方仍拒不支付，根据具体情况，准备好相关证据，如劳务合同、工作记录、结算凭证等，向有管辖权的人民法院提起诉讼或向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径强制要求欠款方支付劳务费及可能产生的利息、违约金等。
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来源：临律-拖欠班组劳务费怎么要，劳务班组拖欠农民工工资怎么办