一、拖欠工资仲裁要赔偿吗
拖欠工资仲裁是否能获得赔偿，需视具体情况而定。
若用人单位确实存在拖欠工资行为，劳动者通过仲裁主张权利，可能获得相应赔偿。
一方面，用人单位需支付拖欠的工资。这是劳动者应得的劳动报酬，仲裁机构会依据事实和证据裁决用人单位足额支付。
另一方面，若符合特定情形，劳动者还可获得额外赔偿。例如，用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资后，逾期仍不支付的，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向其加付赔偿金。
此外，因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
在仲裁过程中，劳动者要提供充分证据证明劳动关系及工资拖欠事实，以保障自身合法权益能得到支持与实现。
二、拖欠员工工资可以起诉法人吗法律规定
在拖欠员工工资的情况下，能否起诉法人需分情况来看。
一般而言，公司是独立的法人主体，具有独立的财产和责任，工资支付责任通常由公司承担。如果公司拖欠工资，员工首先应将公司列为被告进行劳动仲裁或诉讼，要求公司支付工资、经济补偿等。
但存在特殊情形，若法人存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为，比如法人个人账户与公司账户混同，导致公司财产无法区分，那么法人可能需对公司债务包括拖欠的员工工资承担连带责任，此时可以将法人列为共同被告起诉。
另外，若法人同时是公司股东，且未履行或未全面履行出资义务，在公司财产不足以清偿拖欠工资时，员工可以要求该法人股东在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任，这种情况下也可起诉法人。总之，要依据具体事实和证据来判断是否可以起诉法人。
三、拖欠工资写了欠条到时间了没有拿怎么办
若遇到拖欠工资且已写欠条却到时间未拿到工资的情况，可按以下步骤处理：
首先，与对方进行沟通协商。尝试友好地向欠款方表明，欠条约定的支付时间已到，要求其尽快履行支付义务，了解未支付的原因，争取和平解决纠纷。
其次，若协商无果，准备相关证据。包括欠条原件、能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及与工资相关的其他凭证。
再者，可向劳动监察部门投诉。向其说明情况，提交证据，由劳动监察部门介入调查，督促欠款方支付工资。
另外，也可直接向法院提起诉讼。凭借欠条及其他证据，向有管辖权的法院提交诉状，通过法律途径追讨工资。在诉讼过程中，若担心欠款方转移财产，可申请财产保全。若胜诉后对方仍不支付，可申请强制执行，通过法院强制手段实现工资的追回。
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来源：中国法院网-拖欠工资写了欠条到时间了没有拿怎么办，拖欠工资打了欠条但是没拿钱,,谁管