一、老板拖欠工资有赔偿吗
老板拖欠工资，劳动者有可能获得赔偿。
若用人单位无故拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后，逾期仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，若因老板拖欠工资，劳动者依据相关规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要获取赔偿，需保留好能证明劳动关系及工资数额、拖欠情况等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。可先与老板协商解决，协商不成的，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、拖欠工资仲裁要开庭吗
拖欠工资仲裁通常会开庭。仲裁庭会根据当事人提交的申请及证据等安排开庭审理程序。
开庭目的在于全面审查案件事实。在庭审中，双方当事人有机会陈述各自观点、提交证据，并就争议焦点进行辩论。通过面对面的交流，仲裁庭能够更准确地了解事情全貌，判断工资拖欠事实是否成立、责任归属等关键问题。
不过，在某些特殊情况下也可能不开庭。比如双方当事人达成一致书面申请不开庭，且案件事实清晰、证据充分，仲裁委经审查认为通过书面材料足以查明事实并作出裁决的，就可能采用书面审理方式。但这种情况相对较少，大多数拖欠工资仲裁案件会通过开庭审理，以保障双方合法权益，确保仲裁裁决的公平公正。
三、拖欠工资写欠条没有写日期有效吗
拖欠工资所写欠条未写日期依然有效。
欠条作为一种债权债务凭证，其核心要素在于双方对债权债务关系的明确确认。虽未写日期，但只要具备欠款人姓名、身份证号、联系方式、工作单位，债权人姓名、身份证号、联系方式，欠款金额、欠款原因、双方真实意思表示等主要内容，就足以证明债务关系的存在。
没有写日期并不影响欠条的法律效力。不过，在实际维权过程中，可能会对一些时间节点的确定产生影响。比如，在确定诉讼时效起算点时，如果没有明确还款日期，债权人可以随时要求债务人还款，但需给债务人合理的准备时间。在这个合理准备时间届满后开始计算诉讼时效。
若要进一步保障自身权益，债权人可与债务人协商补充日期等相关信息，通过书面协议、微信记录、电话录音等方式固定证据，以便在必要时维护自身合法权益。
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来源：临律-拖欠工资写欠条没有写日期有效吗，工资欠条上没写日期有效吗