一、工资欠条没写还款日期5年后还能起诉吗
工资欠条没写还款日期，5年后依然能起诉。
从法律角度分析，没有约定还款日期的欠条，债权人可以随时要求债务人履行还款义务，但需给债务人合理的准备时间。在这个合理准备时间届满后开始计算诉讼时效。
一般情况下，诉讼时效为三年。虽然已过5年，但如果在此期间债权人曾向债务人主张过权利，比如通过书面、口头等方式要求其还款，那么诉讼时效会中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。
所以，只要能证明存在诉讼时效中断的情形，或者在首次主张权利后仍处于三年的诉讼时效内，债权人就可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。法院会根据双方提交的证据，如欠条本身、主张权利的记录等，来综合判定案件情况并作出公正裁决。
二、公司拖欠工资拿了公司东西怎么判
公司拖欠工资，劳动者拿了公司东西的判罚需依据具体情况而定。
若劳动者拿取公司财物的价值较小，且主观上是为了促使公司支付工资，并非以非法占有为目的，一般不构成犯罪。这种情况通常属于民事纠纷，可能会要求劳动者返还财物，同时公司需支付拖欠工资。
然而，若劳动者拿取公司财物价值较大，达到相应犯罪的立案标准，且主观上具有非法占有目的，则可能涉嫌犯罪。比如，符合盗窃罪或职务侵占罪的构成要件。构成盗窃罪，需是劳动者以秘密窃取手段获取公司财物；构成职务侵占罪，要求劳动者利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。一旦构成犯罪，将依据刑法规定进行量刑，可能面临有期徒刑、拘役，并处罚金等刑罚。
在这种复杂情况下，建议劳动者通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以合理方式追讨工资，避免因不当行为给自己带来不必要的法律风险。
三、工资打了欠条还可以找劳动局吗
工资打了欠条仍可找劳动局。
虽然有欠条表明双方就工资支付已达成书面约定，但这并不影响劳动者向劳动行政部门投诉反映。劳动局作为劳动行政主管部门，有职责监督用人单位依法支付工资。劳动者向劳动局反映，有助于促使其介入调查，督促用人单位履行支付义务。
从法律规定角度，用人单位支付工资是法定义务，即便有欠条，也不能免除劳动行政部门对其工资支付情况的监管责任。劳动局有权对用人单位工资支付情况进行检查，若发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，可依法责令其改正，并处以相应处罚。
不过，凭借欠条，劳动者也可直接向法院提起民事诉讼追讨工资，通过民事司法程序维护自身权益。劳动者可视实际情况，选择向劳动局反映或者直接向法院起诉，以尽快实现工资的顺利获取。
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来源：中国法院网-工资打了欠条还可以找劳动局吗，工资打了欠条是去法院还是去劳动仲裁