一、试用期被辞退当天不结清工资怎么办
首先，我们要清楚当地劳动法对试用期薪水发放的相关规定。
原则上讲呢，不管是不是处于试用期阶段，只要被解聘了，员工都是应该拿到自己份内的薪水滴。
接下来，我们可以找机会跟老板或者人力资源部门聊聊薪水发放的具体安排和缘由，记得保持冷静稳重的态度哟！如果能拿个书面的通知就更好了。
还有就是，对于工作过程中的一切事务，包括解聘这种情况，我们都要留好记录，比如合同、工资单、邮件记录等等，这些都是今后可能需要用到的证据呢！假如和老板沟通无果，咱们也可以考虑申请调停或仲裁来处理这个纠纷嘛，这样说不定还能更快地拿到被欠的那部分薪水呢！最后，如果以上办法还不能解决问题的话，那么我们就只好向本地劳动保障部门提出仲裁申请，依法维护我们的权益，追讨未结清的工资并追求可能存在的赔偿。
二、试用期被单位解除合法吗
根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，在试用期间用人单位享有单方解除劳动关系的权利，但是这一权力的行使必须满足特定的条件。
具体而言，在试用期内，如若劳动者无法达到录用标准，或者出现了诸如严重违反公司内部规章制度、玩忽职守、以及与其他单位存在着劳动关系而对其本职工作产生重大影响等情况，那么用人单位有权依法解除与其之间的劳动合同。
在做出这样的决定之前，用人单位有义务向劳动者充分解释解除劳动合同的原因，并且必须严格按照法律法规所规定的程序进行操作。
反之，如果用人单位仅仅因为无正当理由或者不合理的原因就擅自解除劳动合同，那么这种行为将被视为非法解除，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
三、试用期2天主动辞职合法吗
建立雇佣关系后，若求职者尚未开始工作即欲离职，应直接与雇主协商解约。
鉴于未实际出勤，工作交接无须涉及。
但如已领取相关设备等资产，则需返还至雇主。
雇主必须在劳资合约结束或终止之时出具证书，并在15日内协助求职者处理人事档案及社保转移。
求职者亦需按协议进行工作交接。
对于依法应向个人支付经济赔偿金的情况，该款项将于工作交接完毕时支付。
雇主应对已解约或终止的劳工合同文本妥善保管两年以上以供查阅。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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来源：临律-试用期2天主动辞职合法吗，试用期两天辞职怎么说