一、医疗事故家属恐吓犯法吗
如果发生医疗纠纷后，患者或其家属通过恐吓、威胁等手段，让医疗机构给不合理的赔偿，那就可能构成敲诈勒索了。
二、劳动合同欺诈算工伤吗
劳动者发生工伤后，赔偿费用的确定方式如下：
工伤保险基金应依法赔偿劳动者治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、伤残辅助器具费等费用。用人单位则应依法赔偿劳动者治疗工伤期间的工资福利，以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等费用。
工伤赔偿的具体准则如下：
1.医疗费赔偿=诊疗金额+药品金额+住院服务费（按相关目录与标准计算）。
2.住院伙食补贴赔偿额=因公出差伙食补贴标准。
3.交通食宿费赔偿=交通费+住宿费+伙食费。
4.辅助器具费赔偿额=普通适用器具的合理费用×器具数量。
5.护理费赔偿额=统筹地区上年度职工月平均工资。
6.伤残补助金赔偿额=个人工资×24（一级伤残）或22（二级伤残）至6（十级伤残）。
7.伤残津贴赔偿额=个人工资×90%（一级）85%（二级）至75%（四级）。
8.一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金（由省级、自治区、直辖市政府制定）。
三、被车撞住院工伤怎么赔偿
关于工伤损害赔偿问题，其包含的事项包括但不限于以下方面: 医疗费用、住院期间的护理费用、因伤病停止工作时期的工资福利待遇、伙食补助费用、交通通讯费用、食宿费用以及日常生活中的护理费用等。具体数额需依据实际情况加以确定。对于构成残疾等级者，还将按照相关规定给予一次性的伤残补助金。在一至六级伤残程度的劳动者中，若选择继续留在原单位工作，则可每月领取相应的伤残津贴。而对于五至十级伤残程度的劳动者而言，当他们决定与用人单位解除劳动关系时，将会获得一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金。关于这两项补助金的具体额度，应参考各省市自治区人民政府的相关规定进行计算。
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