一、不能约定试用期的情况有哪些
在下列情形下，不得设置试用期：短期劳动合同、专门为了完成某项特定任务而签订的合同、非全日制用工协议以及劳动合同中仅包含试用期条款或者在连续签订合同时，再次设定试用期。
同一家用人单位对于同一位员工，只能进行一次试用期的设定。
上述法规和条例都是为了维护广大劳动者的权益，防止用人单位在使用试用期方面造成对劳动者权益的不当侵犯。
二、试用期没过会开离职证明吗
即便在试用期间内，各方仍应明确意识到雇佣方与受雇方已经建立了合法的劳务关系。
无论该雇员在试用期内未能胜任某项岗位抑或是自行决定离职，雇佣方都应依法为其开具离职证明。
这一证明对特定雇员至为重要，因为它可以于未来的职业生涯中用作佐证自身过往工作经历及离任理由之凭据。
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的明文规定，在任何解除或者终止劳务协议的情况下，用人单位均需向员工出具协议解除或终止的书面凭证，并且在十五个自然日内为离职雇员妥善地处理好相关人事档案及其社保关联事宜。
三、试用期两个月被辞退补偿多少
倘若你处于试用期期间遭到解雇，赔偿费用往往依仗着你的薪资待遇及工作时间而定。
依据《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定，若雇主在试用期结束之际解除劳动合同，且该解雇理由并非依照法律明文规定的合理情形，那么雇主将承担起对你进行补偿的责任。
补偿的具体金额通常是以每满一年支付一个月的薪水作为标准。
鉴于你仅从事了两个月的工作，若严格按法规规定计算，补偿金或许等同于你半个月的薪水。
详细的补偿额度需结合实际工作状况以及当地的具体执行规则进行准确判断。
若解雇理由涉及雇主的违法行为，你尚有可能获取更多的赔偿权益。
《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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